连续多次冒用他人名义进出公司,严重违反公司劳动纪律,原告给予开除处理合法有据,不应支付赔偿金。现起诉要求判决原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金36013. ,被告多次冒用公司员工“卢金龙”名义进出公司。2010年2月8日,原告以被告多次以他人名字进出公司,严重违反公司规章制度为由,解除双方间劳动 ...
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辩称:原、被存在事实劳动关系,被告与酉阳县XX劳务有限公司没有任何关系,原告非法开除被告,请求法院支持我的请求:原告支付未签订书面劳动合同双倍工资15352元, 1月30日,被告到原告处上班。2012年2月1日,原告以被告违反公司相关规章制度为由,解除与被告的劳动合同。当天,原、被告办理了工作交接。 ...
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次迟到,属于“严格违反公司规章制度”要予以开除。但也可以让我自己提出辞职。 询问问题: 1, 公司的辞退是否是属于过失性辞退?还是属于违法解除劳动合同。为什么? 2, 我是否可以单方面解除合同,并以企业没有依法缴纳社会保险费为由,提出劳动仲裁,要求企业足额缴纳社会保险费用,并给予我2个月工资 ...
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公立高等学校为公务法人、承认其有制定自治规章的权利、同时以法律保留原则约束之,还是建议将规章制度视为契约条款,都是把实际存在的“民间规则”纳入国家法体系 学生就程序问题挑战学校决定,即便该决定涉及高度专业知识评判,法官也可以程序违法为由撤销该决定。因为接受过现代法律知识培训的法官对形式正义往往有着坚定 ...
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佐里公司,负责我单位与马佐里公司国际结算单证的传送工作。后被告因涉嫌走私被南通市检察院逮捕,我单位以被告涉嫌走私为由作出与被告解除劳动合同的决定,被告不服 违纪,检察机关亦认定其违法,根据《中国银行员工违反金融规章制度处理暂行办法》第一百九十四条第(二)项的规定,给予被告沈建铭开除处分。被告沈建铭不服 ...
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车间巡视回被告睡觉的办公室大约20分钟。原告公司制定过关于员工睡觉处罚的规章制度,是张贴公告的,第一次睡觉罚款,第二次睡觉开除。7、证人杨玉阶出庭作证。 证明2009年9月29日凌晨2点被告在上岗时睡觉的事实。故原告以被告上岗睡觉为由对被告作出除名缺乏相应的事实依据。本院还认为,即使被告2009年9月 ...
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的加班审批表亦不能单独作为认定案件事实的依据; 第五,帝丝迈公司自始至终均在辩称公司规章制度中规定所有员工加班都需经过审批,然而,帝丝迈公司 赔偿金11750元。 (一)帝丝迈公司违法辞退罗应支付法定经济补偿金及赔偿金。 依据劳动法律法规,用人单位以严重失职造成重大损害为由解除劳动关系的,必须弄清事实 ...
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以及接班制,即职工进入企业之后,大多数是有进无出。如果职工没有违法犯罪行为和严重违反企业规章制度行为,企业是不能辞退他们的,所以在许多情况下,不得不借助 ,没有损失。用这种方式来操作,同样可以达到对员工的约束作用,但却可以减少很多麻烦。最后,可以绕过达到开除、除名、辞退,可以直接和劳动者解除劳动合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-271990.html -
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以及接班制,即职工进入企业之后,大多数是有进无出。如果职工没有违法犯罪行为和严重违反企业规章制度行为,企业是不能辞退他们的,所以在许多情况下,不得不借助 ,没有损失。用这种方式来操作,同样可以达到对员工的约束作用,但却可以减少很多麻烦。最后,可以绕过达到开除、除名、辞退,可以直接和劳动者解除劳动合同, ...
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以及接班制,即职工进入企业之后,大多数是有进无出。如果职工没有违法犯罪行为和严重违反企业规章制度行为,企业是不能辞退他们的,所以在许多情况下,不得不借助 ,没有损失。用这种方式来操作,同样可以达到对员工的约束作用,但却可以减少很多麻烦。最后,可以绕过达到开除、除名、辞退,可以直接和劳动者解除劳动合同, ...
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