续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJ VJ系统连接、固定资产盘点及购置 分歧，被告等人不得已于12月27日辞职，原告公司结算了12月4日至26日期间的工资。被告在职期间每天工作，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告 ...
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续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJ VJ系统连接、固定资产盘点及购置 分歧，被告等人不得已于12月27日辞职，原告公司结算了12月4日至26日期间的工资。被告在职期间每天工作，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告 ...
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续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJ VJ系统连接、固定资产盘点及购置 分歧，被告等人不得已于12月27日辞职，原告公司结算了12月4日至26日期间的工资。被告在职期间每天工作，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告 ...
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。我公司购买养老金保险是一种额外福利。被上诉人郑某在职期间违法犯罪给我公司造成了重大的经济损失，故我公司撤销了郑某的养老金保险于法有据，因此，郑 的《退休养老金保险办法》中对此并没有明确的规定，某专利公司亦没有提出公司的其他相关制度规定或者与员工的其他约定等有效证据证明，故对此抗辩本院不予采纳。另外 ...
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丰路262号。 法定代表人吴惠琍，该公司总经理。 委托代理人徐静静，该公司员工。 委托代理人桂媛媛，该公司员工。 原 告陈玉芳与被告俐达科技 标明所在岗位存在职业病危害因素。原告在职期间，被告从未安排原告做职业病体检，只提供了手套，而没有提供职业病防护措施 2013年5月下旬公司搬迁，原告不愿意随迁， ...
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续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJ VJ系统连接、固定资产盘点及购置 分歧，被告等人不得已于12月28日辞职，原告公司结算了12月4日至27日期间的工资。被告在职期间每天工作，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告 ...
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，发票上载明的房屋租金发生的时间为双方劳动关系存续期间。原告以被告提供租房发票时已不是原告公司员工，不应享有该福利待遇为由拒绝向被告支付该住房补贴的 发票予以报销的事实，原告该陈述本院难以采信，原告应履行诚信义务，向被告支付在职期间的住房补贴。原告该项诉请本院不予支持。关于裁决的其他内容，因原、被告 ...
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，买断工龄后重新录用。2008年12月24日，某公司强制要求其签署解除劳动合同协议书。其在某公司工作期间，该公司每年都向其发放不低于2倍工资数额的年终奖。 某某的诉讼请求。双方签订的劳动合同中并未约定过年终奖，且年终奖是公司根据实际情况和员工的表现发放的，发放条件是员工在职满一年，且发放时仍在职。其与 ...
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