的员工，也不是总部代理人。总部对其劳动关系及员工行为不承担任何责任。 2．A公司店铺的经营由加盟店自立，独立承担责任，经营决策是加盟店自行判断，自主 不定期地以书面和其它方法对加盟店进行进货管理、销售管理、商品管理、商品知识、卫生管理、职工管理、会计处理、店铺经营管理、店铺保安等各方面的指导，提供有关 ...
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正版，且现在原告的所有采购销售货物皆来自美国迈新公司。现阶段原告的所有目录皆来自美国迈新公司的翻译版。即原告所有技术信息与经营管理信息皆来自美国迈新公司 鑫越公司，损害结果尚未发生。原告诉称被告私下拉拢原告公司员工加入鑫越公司创业团队，但未能证明这些员工已同意加入。《企业进驻评审表》仅能证明被告有邀请 ...
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公司宣传资料也不加行政区划。另外，原审判决以肖兵原是厦门尚宏公司员工推定白云尚宏公司使用“尚宏”作为企业字号，主观上有故意，是不当的。事实上，肖 的保护范围不能扩大到驰名商标的保护范围。其次，我国的企业名称实行分级分地域管理，核准登记的企业名称在规定的范围内享有专用权，而且我国《企业名称登记管理规定》 ...
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单位员工承诺投保人购买保险产品便可获得贷款，2012年3月保险公司依据相关管理办法，扣发了王阳2012年4月份的工资1227.7元、2011年12月销售奖励 上述费用，应予补发。原告在受理五名投保人投诉后，在无证据证明被告在销售保险产品中存在违规行为的情况下向五名投保人退还全额保费，被告并不存在过错 ...
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营销部长的职责，确保完成每年平均递增15%的销售、利润指标。该份证据同时证明刘兴福应当履行合同约定的包括遵守公司的基本管理制度等各项义务。 对证据2《补充 药业有限公司考勤制度》、《安徽天洋药业有限公司高管人员考勤表》，证明公司考勤对所有员工有效，刘兴福从2012年9月27日以后未上班的事实； 证据5 ...
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时故意消极怠工。15、搬弄是非、诽谤他人、提供伪证据、影响工作和团结。16、因管理太差，造成不良影响或经济损失。17、由于工作服务质量，造成客户强烈投诉的。 ，公司将按照手册中的奖罚条例进行扣除。6.公司员工的试用期为1—3个月，视岗位不同进行制定，试用期的工资待遇，原则上只享受基本工作，但如果该员工 ...
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最高占有率 管理一切经营活动的基石方针 高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是 第二部分 人事政策 2-1 员工招聘和录用 2-1-1 招聘和录用条件 - 根据本公司特点 安全您打电话时：不闲谈不泄密您接电话时： 先答"您好，亚桥公司"您开会时：准时到场认真记录积极参与您与同事们：不过问工资、奖金 ...
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。公司治理应当遵循基金份额持有人利益优先的基本原则。基金管理公司及其股东和公司员工的利益与基金份额持有人的利益发生冲突时，应当优先保障基金份额持有人的利益。第三 人力资源支持。第五十四条 基金管理公司应当建立和完善客户服务标准，加强销售管理，规范基金宣传推介，不得有不正当销售或者不正当竞争的行为。第五 ...
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资金活动的管理。会计师事务所、保荐机构应关注发行人是否存在与控股股东或实际控制人互相占用资金、利用员工账户或其他个人账户进行货款收支或其他与公司业务相关的 充分披露不同模式营业收入的有关情况并充分关注申报期内经销商模式收入的最终销售实现情况。发行人存在特殊交易模式或创新交易模式的，应合理分析盈利模式和 ...
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、股东以及公司员工的利益与基金份额持有人的利益发生冲突时，应当优先保障基金份额持有人的利益。[2]而其他诸如《证券投资基金行业高级管理人员任职管理办法》、 担任基金管理人完全取决于其自愿以及积极行为，并且，我国基金的设立、销售等亦依赖于基金管理公司的发起与工作。那么，在以契约自由、意思自治为核心价值 ...
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