有三人同在一用人单位连续工作10年以上，但在2009年元月，单位要求职工与劳务派遣公司签订劳动合同，并在劳动者不知情的情况下擅自为劳动者在劳务派遣 处理决定明确指出，责令用人单位限期与我们签订无固定期限劳动合同，现在关键是用人单位拒不履行，请问还有没有强制手段向用人单位施加压力，从而达到签订无固定期限 ...
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或销售商品、购买或销售商品以外的其他资产、提供或接受劳务、代理、租赁、提供资金、担保和抵押、管理方面的合同、研究与开发项目的转移、许可协议、关键管理人员报酬 股东”的定义，并在第3号试拟稿的第5.12条规定了有利害关系的股东在公司没有无利害关系的董事时，除非经无利害关系的股东通过决议抛弃某一公司机会， ...
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合理流动的形式是： （一）调动（二）招聘；（三）借调（四）实行劳务承包、技术咨询；（五）有关方面协商同意的其他形式。 第八条 技术工人要求 几条可以确定， 1）我是属于组织正常调动的。 2）调动的形式不用和公司签订“劳动合同”。 3）“属于单位同意调动的，可以保留全民所有制单位工人身份，需要再次流动时 ...
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合理流动的形式是： （一）调动（二）招聘；（三）借调（四）实行劳务承包、技术咨询；（五）有关方面协商同意的其他形式。 第八条 技术工人要求 几条可以确定， 1）我是属于组织正常调动的。 2）调动的形式不用和公司签订“劳动合同”。 3）“属于单位同意调动的，可以保留全民所有制单位工人身份，需要再次流动时 ...
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合理流动的形式是： （一）调动（二）招聘；（三）借调（四）实行劳务承包、技术咨询；（五）有关方面协商同意的其他形式。 第八条 技术工人要求 几条可以确定， 1）我是属于组织正常调动的。 2）调动的形式不用和公司签订“劳动合同”。 3）“属于单位同意调动的，可以保留全民所有制单位工人身份，需要再次流动时 ...
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：山东新闻大厦9层）与海达劳务派遣公司签订了劳动合同，以派遣工身份到大众日报总编室担任校对工作。签订合同时海达公司没有派人来，只有大众报业集团人事部来 ，或者如果超过1年的，用工单位必须与劳工方签订永久劳动合同。在此就想咨询一下，像这种事，我们应该怎么办。希望律师能详细帮我把这个案件梳理一下并提供法律 ...
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：山东新闻大厦9层）与海达劳务派遣公司签订了劳动合同，以派遣工身份到大众日报总编室担任校对工作。签订合同时海达公司没有派人来，只有大众报业集团人事部来 ，或者如果超过1年的，用工单位必须与劳工方签订永久劳动合同。在此就想咨询一下，像这种事，我们应该怎么办。希望律师能详细帮我把这个案件梳理一下并提供法律 ...
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收到了案件受理通知书，可是今天接到一自称是劳务派遣服务有限公司的工作人员的电话说，我公司是和他们机构签订的派遣合同，而我申请劳动仲裁告错了单位，我想请问下，我公司从来都没有和我签过任何的劳动合同更加别说派遣公司了，我现在该怎么办？...
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差，以至于很多员工得了很重的职业病，还有几起员工被热死的事件！YY公司没有任何福利！没有任何保险！有的就是上面政府的保护伞！所有员工进去容易，出来难，如果要 厂时至今已干了7年了，没有合同，从没有过任何福利，现在又得了鼻炎（由于厂里灰尘很重，没有任何劳动保护）！我该怎么办？（还有就是以前工人们找劳动局 ...
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在一个没有任何资质的没有注册的装修设计公司（皮包公司）干了两个月，也没有签任何的劳务合同，第一个月给发工资了，第二月干完因有事和老板提出辞职拿回本应该发的工资，但老板已一些莫名其妙的理由拒绝发工资，请问怎么办？而每次老板发的工资都有一单据会让签字...
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