根据有关规定制订国有独资企业、国有独资公司负责人的薪酬管理办法，确定企业负责人的收入标准。企业负责人的薪酬由基薪、绩效薪酬和中长期激励构成。(一)基薪是 和控股子企业增减注册资本、股权转让、资产损失撤销、企业领导人经营业绩考核和薪酬管理办法；(二)所设立的子企业设立控股、参股企业；(三)子企业的独资、 ...
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方针、政策、法规和各项规章制度，制定和执行安全生产管理办法，严格执行安全考核指标和安全生产奖惩办法，严格执行安全技术措施审批和施工安全技术措施交底制度 和计划方法。14.3.2 项目经理部应确定合理的内部劳务队伍和外部劳务分包公司的资源配置，并按照工程施工进度计划和作业特点拟订劳动力计划，由企业劳动 ...
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2003年度撤并机构、分流富余人员的工作。南阳市农行依据该文件及省农行员工淘汰暂行办法，制定了南阳市农行员工业绩末位淘汰有关规定。卧龙区农行2005年10月31日 ，则此种淘汰有着法律上的质疑必要。但如果淘汰仅只是一种绩效管理上的概念，作为绩效考核成绩的评估参考因子，并不涉及劳动合同的解除，则应视为一 ...
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部门经理（含）以上管理人员的收入水平与公司效益及个人绩效挂钩，其工资级别由公司总经理确定，财务部经理负责执行；2）部门经理以下人员的定级与考核标准，由部门 00元；2．经理助理：150.00元；3．主管：100.00元。三、报销办法1．当月发生的实际费用大于报销额度的以报销额度为限，当月发生的实际费用 ...
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代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司及国有资本控股公司。第三条 本办法所称市属国有企业财务预算管理，是指市属国有企业在预测和决策的 包括财务预算执行的偏离程度、国有资产收益上缴情况和新增国有资本的绩效情况等，作为市属国有企业业绩考核的重要内容。第四十五条 市属国有企业董事长(未设董事会的 ...
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对出资监管单位、国有资产运营机构，根据其不同性质，下达年度国有资产经营目标及绩效考核办法，并对企业负责人进行奖惩。5、各单位要严格按照国家法律、法规和增收节支 七条市本级行政事业单位非经营性资产、资源性资产、无形资产的监督管理办法另行制定。第三十八条本办法由市国资委负责解释并组织实施。第三十九条本办法 ...
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安全技术措施计划的实施11.3.1组织应建立分级职业健康安全生产教育制度，实施公司、项目经理部和作业队三级教育，未经教育的人员不得上岗作业。11.3.2项目 程序进行：1制定考核评价办法。2建立考核评价组织。3确定考核评价方案。4实施考核评价工作。5提出考核评价报告。18.7.5项目管理结束后，组织应 ...
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基础。金融企业绩效评价基础数据资料具体包括： (一)金融企业的年度财务会计报告，其中，金融资产管理公司政策性业务尚未清算前，使用商业化数据进行考核； (二)会计师 的不同差异，采用在字母后重复标注该字母的方式表示。 第二十二条绩效评价结果以85、70、50、40分作为类型判定的分数线。 (一)评价得分 ...
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行风评估评议工作实施办法 为进一步加强机关效能建设，切实转变机关作风，提高工作效率和服务水平，优化发展环境，把机关效能建设和政风行风建设以及绩效考核有机结合起来， 考核的单位，评估评议分值同比例缩减到10%纳入绩效考核分值体系； 3、十个重点单位排位前二名和行政管理执法类排位前六名、公共服务类排位前二 ...
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和控股子企业增减注册资本、股权转让、资产损失核销、企业领导人经营业绩考核和薪酬管理办法；(八)本企业设立控股和参股企业以及下属企业出资设立全资或者控股子 组织实施企业绩效审计、企业负责人经济责任审计和离任审计；依法指导和监督企业的内部审计工作；提出重大决策责任追究的建议。第三十八条 国有独资公司应当 ...
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