仪器厂职工，因南海电子仪器厂合并于被告广东南藤(集团)公司，成为该公司的职工。1987年7月间，原告因违反计划生育政策，被作停工处理。2000年7月25日 共和国劳动法》第八十二条及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条规定，当事人知道或应当知道其权利被侵害之日是时效 ...
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依法补缴养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金；6、判令被上诉人执行《劳动法》同工同酬的规定，并按照与上诉人同期同岗的职工工资待遇补偿给上诉人造成 该证据不能作为认定案件事实的依据。被上诉人质证称，对法院调取的该证据无异议，仲裁鉴定是否合法，均不影响上诉人与被上诉人签订劳动合同的合法性，上诉人 ...
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证言共2份。被告邕宁电影公司辩称：一、原告因违反计划生育政策，于1989年7月15日被邕宁县人民政府开除公职是铁的事实。《劳动法》施行前，企事业的 是否存在事实劳动关系，本案是否已超过仲裁时效的问题事实劳动关系是指劳动者与用人单位未签定劳动合同，但实际上劳动者已成为该用人单位的成员，遵守其规章制度， ...
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争议，有助于劳务派遣的有序化，规范性用工。而在此之前，关于被派遣职工是否要求劳务派遣公司与其签订无固定期限劳动合同的问题，自《劳动合同法》颁布至今一直争议 劳务派遣单位，吊销其劳务派遣经营许可证。 沈斌倜律师解读：该条加重了违反劳动合同法有关劳务派遣规定的劳务派遣单位、用工单位的处罚措施。 第三十七条 ...
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罚款自此缺失了法律依据呢？企业是否对于因员工过失对企业造成重大损失的情况束手无策呢？ 律师认为，《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和 元经济损失，则甲公司有权对其进行处罚，但是甲企业一次性扣除王小姐3000元已远远超过王小姐每月工资的20%，甲企业违反法律规定。 二、员工违反 ...
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六天。现在有一名员工决定辞职，同时向公司提出了要求支付每周六加班的工资。我们觉得工时制度并没有违反《劳动法》规定的每日工作时间不超过八小时、平均每周工作 因此这些员工周六上班应该不属于加班。我们的理解正确吗？是否要向该员工支付加班费？ 【回复】 贵公司的员工，虽然每周工作六天，但是每天工作的时间只有6 ...
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，陕西华诺律师事务所律师。原审被告陕西维思特曼能源科技有限责任公司。法定代表人张鸿远，该公司经理。委托代理人赵程，陕西华诺律师事务所律师。西安三业精细 纠纷。一、关于张鸿远、薛红波是否存在违反竞业禁止条款违约行为的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守 ...
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》第八十五条、第八十七条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。被上诉人秀山供电公司答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，除了原判第三 全部义务。一方不履行的，权利人可以向秀山土家族苗族自治县人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期 ...
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》第八十五条、第八十七条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。被上诉人秀山供电公司答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，除了原判第三 全部义务。一方不履行的，权利人可以向秀山土家族苗族自治县人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期 ...
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》第八十五条、第八十七条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。被上诉人秀山供电公司答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，除了原判第三 全部义务。一方不履行的，权利人可以向秀山土家族苗族自治县人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期 ...
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