的实际情况，采取多种形式普及知识产权知识，提高全体员工，特别是决策人员和工程技术人员对专利及有关知识产权知识的认知程度。要结合国家知识产权局和地方知识产权局 ，建立专门机构。其他企业可根据工作需要，明确承担专利工作的机构和专职或者兼职人员。企业专利工作机构的具体组织结构及管理模式，可根据本办法要求并 ...
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制度改革的力度，在分配上向优秀人才和关键岗位倾斜，并试行了年薪制和协议工资等作法。③建立市场配置经营管理人才的机制。省内较大城市开办了经营 高级经营管理人才。组织好党政机关跨世纪中青年干部、企业领导干部、高科技领域专业技术人员中长期出国培训。“十五”期间，每年选拔２０００至３０００名业务素质好、精通 ...
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（九）兼任其他单位的职务。对核心技术人员还应披露其主要成果及获得的奖项。第一百零九条发行人应披露与上述人员所签定的协议，如借款、担保协议等， 及其控股子公司间的股权关系或其他利益关系。姓名职务性别年龄任期起止日期简要经历兼职情况薪酬情况持有公司股份的数量与公司的其他利益关系（九）发行人控股股东及其实际 ...
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与兼职相结合的方式，聘用部分兼职技术骨干。医疗机构要根据医疗工作的特点，制定兼职管理规定，加强对兼职人员的管理。允许医生兼职并不等于医生可以走穴。目前 医疗设备等软硬件条件。这样才能保障兼职医师的医疗服务质量。③由执业医师协会要求兼职医师和医疗机构签订兼职协议。在协议中明确兼职医师与医疗机构的法律关系 ...
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兼职相结合的方式，聘用部分兼职技术骨干。医疗机构要根据医疗工作的特点，制定兼职管理规定，加强对兼职人员的管理”。允许医生兼职并不等于医生可以“走穴”。 医疗设备等软硬件条件。这样才能保障兼职医师的医疗服务质量。③由执业医师协会要求兼职医师和医疗机构签订兼职协议。在协议中明确兼职医师与医疗机构的法律关系 ...
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实际控制人控制的股份比例较低可能导致控制权变化的风险，股东间关于股权的协议安排可能导致公司控制权变化的风险等； (十)行业风险。可能涉及行业前景、行业经营 比例，所取得的专业资质及重要科研成果和获得的奖项，披露最近两年核心技术人员的主要变动情况及对发行人的影响。 第五十条发行人在中华人民共和国境外进行 ...
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单位与各高校协作，在职培养各类高层次人才和急需紧缺人才。企事业单位每年用于专业技术人员继续教育的经费按职工工资总额的1.5%计提，并实行专款专用。关联法规 )或外地各类人才与用人单位签订工作项目协议，承担项目或课题研究任务，提供智力服务。(二)业余兼职。凡有时间和能力兼职的人才，在不违反有关政策与规定 ...
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的岗位工作。第九条企业、事业单位的科研、专业技术人员(不含教师、医生)在完成所在单位本职工作任务后，可兼职为其它企业从事科研开发和经营服务。鼓励科研、专业 的岗位职称职数，不计算工龄。其工资执行国家有关规定，具体待遇由单位和本人协议商定。对科研急需的高级人才，退休后可以返聘，返聘待遇亦由单位和本人协议 ...
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机性能、质量情况下，可在厂、用双方签定的合同中注明，按厂、用双方的协议，由工厂检验。加装、改造部分，须与驻厂验收室商量，必要时报部审批。七 兼职验收员。兼职验收员按专业分工由所在单位指定本单位的工程技术人员担任，在单位领导下进行工作。兼职验收员负责管理与执行段修机械、总成的验收工作，其技术业务工作由部 ...
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职业，在其他单位兼职或自行从事某种服务,利用的却是本工作单位的技术资源和信息资源；三是掌握本单位核心秘密的技术人员或管理人员辞职后利用所知悉 法。其称竞业禁止为交易限制（restraint of trade），是指雇主与雇员通过协议约定禁止雇员自己单独，或者在其他单位从事相同或类似的竞争业务或工作。[ ...
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