在此不作处理；姚东华在知道其权利受到侵害后申请劳动仲裁，不超过仲裁时效；鸿宇公司要求姚东华退还已执行的款项，属执行回转事项，此案不作处理；方鑫公司 的工资已另案判决）期间的工资及25%的经济补偿金的请求符合法律规定，本院予以支持，但因其实际未付出劳动，而要求按每月460元的工资标准计算不合理，本院不予 ...
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的规定，应当按照1000元标准发放未签订劳动合同期间的工资。原被告之间劳动争议经新郑市劳动争议仲裁委员会仲裁，但该仲裁结果缺乏事实根据和法律依据，故原告诉至 知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。被告吴杭州于2008年11月11日与原告郑州新澳塑胶有限公司订立书面劳动合同时应当知道此前2008年2月至 ...
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原告解除劳动关系。原告故起诉要求：1、恢复劳动关系；2、以每月3,500元的标准补发2009年8月1日至仲裁期间的工资；3、支付2008年度未休年休假工资7 为15天，已休天数为4天，且正常工作期间的一倍工资收入已发。双方争议在于计算年休假工资报酬的日工资标准。被告确认原告每月实际收入为3,217元， ...
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)》正式施行。 该解释大幅放宽了劳动者追索包括加班工资在内的劳动报酬的诉讼时效，导致员工追索两年以上加班费的劳动争议仲裁案件，尤其是为追索加班费而要求解除劳动关系 。 4、产假、婚假、丧假等有薪假期期间的工资计算 关于产假、婚假、丧假等有薪假期间的工资，该如何计算，法律法规中规定不尽相同。 笔者承办的 ...
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一、原审判决第二项模糊不清，将吴灿辉作为劳动者的权益置于“悬空”状态。原审应当就劳动争议期间的工资和不履行判决要承担的法律后果作出明确补充判决，即补充应以下内容： 仅仅履行了三个半月，吴灿辉要求按照23万元为基数计算利华公司应当支付的工资数额，是按可能获得年薪的上限计算。利华公司辨称未到年终无法计算， ...
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申请人嘉禾县**煤矿支付申请人雷**职业病工伤待遇共计275989.80元；三、驳回申请人雷**的其他请求；四、双方从此终止工伤保险关系。原告不服该裁决，在法定期限 的赔偿，应按照被告本人2009年在原告处工作期间的工资计算工伤待遇。嘉禾县劳动争议仲裁委员会，对该案作出裁决后，因被告未向本院提起诉讼， ...
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附带民事起诉。裁定生效后，娄原卫于2006年11月6日申请劳动仲裁，获嘉县劳动争议仲裁委员会经审理于2006年12月15日作出获劳仲案字（2006） 被申请人为申请人安排工作无任何法律依据，被申请人不应当补发娄原卫解除劳动合同期间的工资和待遇，补交社会保险等事项依法不应由人民法院来主管，娄原卫要求支付 ...
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》。邵元领等人对该结论不服，向永城市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，2005年11月13日仲裁委员会作出永劳仲案字(2005)第11号裁决书。裁决： 最低工资标准，因此邵元领等人的工资标准应按商丘市在岗职工平均月工资标准577元计算。至于原告要求被告支付解除劳动关系期间的工资则不应支持。因所谓工资是 ...
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仲裁委员会老劳仲案字（2010）第57号仲裁裁决书，刘红娜于2011年 2月25日向本院提起诉讼，本院于同日作出受理决定，于2011年3 茂公司支付经济赔偿金20800元（1600元/月×6.5年×2倍）、未签订书面劳动合同期间的工资19200元[（1600元/月×12月×2倍）—19200元]、产假 ...
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关系，原告在被告处共工作一年八个月，原告的经济补偿金应当按照两个月计算。4、原被告所签订的《劳动合同书》；5、光盘及录音记录；4-5证证明 劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求湘中汽车销售公司补交李森在公司工作期间的社保基金，退还服装押金4000元，补发李森在公司建店期间的工资，补发节假日加班工资及 ...
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