指职工劳动报酬中的基本工资（或称标准工资）。⑺第二种观点认为，工资是劳动报酬的一个部分。林嘉教授认为：工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定 根据我国《刑法》第30条和《最高人民法院关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第1条可知，单位犯罪主体包括国家机关和事业单位。但具体到本罪， ...
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元、法定节假日加班工资6,000元、夜餐费2,500元；二、被告支付原告基本工资差额7,500元。被告上海某运输有限公司辩称，原告曾系被告公司员工，从事驾驶员 工资。然原被告签订的劳动合同中并无原告的基本工资为本市最低工资的明确约定，且被告也未能对其工资中延时补贴、绩效奖金计算标准作出合理解释。然原告 ...
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中层管理人员应当知道这一考核办法，该办法规定了不同于原劳动合同的劳动报酬支付办法，将岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资两部分， 并明确管理人员加班工资不再另行 由此可以认定谭小玲和四维公司以实际行为变更了原劳动合同中有关劳动报酬的约定，此属事实上的变更。故谭小玲主张加班费显然缺乏事实依据，一审对其 ...
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违约金的两种情形，并未限制用人单位承担违约金的情形，一审法院运用公平、对等的原则来扩大对该条款的解释，认定约定对劳动者支付违约金部分无效是对该条款的错误 底奖的问题。在双方所签订的劳动合同中约定，张洪明（乙方）在国商机电公司（甲方）的工资实行基本工资加提成，乙方每月基本工资为3500元，若乙方年销售额 ...
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支付一切应得款项，并扣除预付款、罚款、赔偿金等。但是乙方寄存在甲方的保证金额不得少于合同中规定的比例。否则，甲方可扣下一笔款项，用以补足上述比例。如果需要 双方同意，乙方人员可以加班。甲方按下列标准支付加班工资：（1）平时加班工资为基本工资的125％；（2）平时夜间加班（22点至次日晨5点）以及休假日 ...
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的集团之间虽然没有签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系，双方的合法权益受法律保护。新的集团企业中所实行的经营目标责任书、薪资管理办法等企业规章制度 向其发放2500元和1100元，合计3600元，应视为该部分收入是殷少有的基本工资，即固定收入。而其他差额，一方面应与公司经营业绩相关，另一方面由于出现 ...
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，且不合法，关联性也有异议，被告发的工资都是基本工资，并不包括加班工资，且原告在2011年5月份进入株洲市中博物业管理有限公司上班，然而2011年6月份的 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者 ...
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的意见(试行)第八条、九条、十条 则明确均以劳动争议纠纷受理；最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第四、五条与浙江省高院的意见 合法的雇主雇工关系。因为，在我国，由于劳动法及劳动合同法对用工主体作了特殊的规定，劳动合同中的用人单位必须是单位、其他组织及个体工商经济组织，排除了 ...
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4,084.20元、法定节假日加班工资575.60元，对原告其余诉讼请求不予支持。审理中，原被告一致确认2008年2月至2009年6月期间被告休息日加班72天，法定 工资。然原被告签订的劳动合同中并无被告的基本工资为本市最低工资的明确约定，且原告也未能对其工资中延时工资计算标准作出合理解释，该份工资 ...
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劳动法第41条限制。王拥华月工资1200包含基本工资、休息日的加班费和法定日的加班费。10、2008年、2009年劳动合同各一份。证明洛阳峪口禽业有限公司每年 并不包含有加班费，本院认为被告洛阳峪口禽业有限公司提交的双方签订的劳动合同中有关劳动报酬的规定、公司的《生产后勤工资政策》、《考勤表》以及被告 ...
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