的名义与其解除了劳动合同之后，已按时领取了失业保险金，即已知道其权利被侵害，却未能在60日内申请仲裁，同时也未能提供证据证明申诉时效存在中止、中断的事由， 机电则辩称：我们认为一审判决认定事实清楚，请求二审维持一审判决。因为双方间没有劳动关系。 沈阳东机机电则辩称：马爱莉的申诉已超过六十日的申诉时效， ...
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名义与其解除了劳动合同之后，已按时领取了失业保险金，即已知道其权利被侵害，却未能在60日内申请仲裁，同时也未能提供证据证明申诉时效存在中止、中断的事由 东北机电辩称：我们认为一审判决认定事实清楚，请求二审维持一审判决。因为双方间没有劳动关系。 沈阳东机机电辩称：姜久龙的申诉已超过六十日的申诉时效，双方 ...
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名义与其解除了劳动合同之后，已按时领取了失业保险金，即已知道其权利被侵害，却未能在60日内申请仲裁，同时也未能提供证据证明申诉时效存在中止、中断的事由 东北机电辩称：我们认为一审判决认定事实清楚，请求二审维持一审判决。因为双方间没有劳动关系。 沈阳东机机电辩称：王萍的申诉已超过六十日的申诉时效，双方就 ...
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的名义与其解除了劳动合同之后，已按时领取了失业保险金，即已知道其权利被侵害，却未能在60日内申请仲裁，同时也未能提供证据证明申诉时效存在中止、中断的事由， 机电则辩称：我们认为一审判决认定事实清楚，请求二审维持一审判决。因为双方间没有劳动关系。 沈阳东机机电则辩称：张庆福的申诉已超过六十日的申诉时效， ...
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是何用意，不得而知。4、上诉人称于2004年1月8日已经依法与我校中止了劳动合同，请问有何证据证明。退一步说，如果是事实的话，也不符合 的事实予以确认。本院认为：上诉人余波在被上诉人广东省供销学校任教期间，由于严重违反劳动纪律和校方的规章制度，被校方解聘。被上诉人解聘上诉人的行为，符合《中华人民共和国 ...
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活不多为由中止过其劳动，让其在家等电话通知。赵海峰在工作期间，可在昊博公司员工食堂内就餐，但其与昊博公司之间没有订立书面劳动合同。关于昊博 后接到宁海涛通知，解除了聘用关系。赵海峰对解除聘用关系不服，向三门峡市湖滨区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年5月27日，该委员会作出三湖劳仲字（2009） ...
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日申请劳动仲裁，其没有证据证明一直有追讨加班费且诉讼时效有中止、中断的情形，故其要求某印刷公司支付2000年6月30日至2009年3月3日加班费已超过 时效抗辩，一审法院不应主动引用诉讼时效。2.由于某印刷公司一直未与本人签订劳动合同，应视为对方不间断地侵犯本人权利，根据法律规定自违法行为停止时才开始 ...
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日期间克扣工资14,503.85元及25%的赔偿金3,625.96元；3、原告解除劳动合同经济补偿金12,600元；4、补缴2004年8月至2005年12月期间的 劳动争议发生之日起一年内申请仲裁的期限，且无时效中止、中断等正当理由。被告关于原告请求已超过时效的意见，本院予以采纳，故原告要求被告为其 ...
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日期间克扣加班工资13,663.56元及25%的赔偿金3,415.89元；3、原告解除劳动合同经济补偿金21,000元；4、补缴2002年9月至2005年5月期间的 劳动争议发生之日起一年内申请仲裁的期限，且无时效中止、中断等正当理由。被告关于原告请求已超过时效的意见，本院予以采纳，故原告要求被告为其 ...
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12月31日期间克扣工资18,000元及25%的赔偿金4,500元；3、原告解除劳动合同经济补偿金12,600元；4、补缴2004年7月至2006年12月期间的 规定劳动争议发生之日起一年内申请仲裁的期限，且无时效中止、中断等正当理由。被告关于原告请求已超过时效的意见，本院予以采纳，故原告要求被告为其 ...
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