人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：A公司于本判决生效之日起十日内支付周 履行主要义务，对方接受，根据《中华人民共和国合同法》第三十七条的规定，采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该 ...
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二个月的月平均工资为1357.97元。以上事实由双方当事人陈述、证人证言、劳动合同书、健康证、工作证、正龙公司[2010]第0201号通报、工资单、新郑市劳动争议 人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，参照《河南省失业保险条例》第七条、第二十三条、第二十五条 ...
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]8号）一份，旨在证明原告年满50周岁达到国家法定的职工退休年龄；2、《劳动合同书》23份，旨在证明被告于2008年6月与其他员工均签订了劳动合同， 人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：驳回原告XX的诉讼请求。案件受理费 ...
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2、签订日期为“2012. 03. 0l”，甲方为“某(上海)有限公司”，乙方为“王某”的《劳动合同书》末页“乙方：(签字或盖章)”处的“王某”签名字迹与样本材料上的“ 故依据申请人实际获得的月收入作为未签书面劳动合同二倍工资计算基数。 法条链接： 《劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起 ...
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本院予以采信。被告为支持其答辩理由，向法院提交以下证据材料：1、劳动合同书一份，证明双方的劳动关系；2、2013年4、5、6三个月的工资表，证明原告 共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，原告应当按被告的工作年限，向被告支付违法解除劳动 ...
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四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决：（一）由 劳动争议仲裁委员会证明，记工本，工作牌，工资条，工资存折，“马屁股”仓库交接清单，辞职表，租赁合同书等证据在卷，经庭审质证核实，可以认定。本院认为，劳动关系是指 ...
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号仲裁裁决书、原告与xx公司分别于2008年、2010年签订的《劳动合同书》，《终止（解除）劳动合同通知书》、社区服务人员2008年补偿金发放表、经济补偿金结算协议、 第（五）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条、《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号） ...
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较大，调解未成。上述事实，有原告提交的重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会裁决书、2009年、2010年度劳动合同、2011年度格式合同书、《离职证明》、工资表，被告出示的工资表 ）项、第四十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：在本判决生效之日三日内被告 ...
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人民共和国劳动法》第二十五条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《劳动合同法实施条例》第十九条第三项、双方签订的劳动合同 规章制度，然而其证据仅是“胡才志见面材料”、农银鄂办发[2010]1092号文件、劳动合同书、工会意见，这些证据显然是不充分的，不能作为原告解除合同合法性的证据 ...
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号仲裁裁决书、原告与xx公司分别于2008年、2010年签订的《劳动合同书》，《终止（解除）劳动合同通知书》、社区服务人员2008年补偿金发放表、经济补偿金结算协议、 第（五）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条、《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号） ...
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