一个月的过渡期。就是原则上要求建立劳动关系应当订立劳动合同，但如果确有困难的，建立劳动关系后可以在一个月之内订立。这一个月怎么办？这一个月就按照约定的工资待遇 到期终止后一般应该给以劳动补偿金。但有一种情况除外，就是合同到期后我单位继续用你，工资也不降，但你职工不干，我就不跟你续签了，这时候可以不给 ...
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我与公司的劳动合同是2007年10月1日至2009年9月30日到期，到期后已经提醒公司续签，公司人事负责人答复会马上续签。但到现在也没有续签，“五险一金： 申请，公司一直没有明确表态，一直拖到现在。我已经多次写申请，表示我不同意变更工作岗位，请公司按相关劳动法规办理，但公司一直拖着，现在我该怎么办？...
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期合同。合同将于2014年8月31日到期。8月20日我的部门经理口头提出终止劳动合同，不再与我续签。8月21日部门同事给我一份书面的终止合同通知函 违反公司纪律的行为） 3，由于公司没有提前一个月通知我，是否还要多加一个月工资的补偿金？ 4，如果公司不同意赔偿，我该怎么办？我不去办理离职手续可否？什么 ...
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公务员考试考上卫生系统单位被原单位扣档案索要了12万，该怎么办？ 09年研究生毕业，自带档案回来，7月份到当地县城二级医院工作，院方要求将档案交给医院 ，医院是否有理由对已过合同期内罚款？ 问题3：2011年合同到期后没有续签合同，之后我与医院的劳动关系是什么？跳槽是否应该受医院的制约？ 提问理由：第 ...
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限的合同,今年的是4月30日到期,期间单位一直未找我续签合同，期间工资保险都有,9月17日,单位以合同到期为由辞退我(我没有证据),找领导谈补偿金,不同意,后来单位 新合同后,劳动会给我降薪,并且找我工作中的毛病将我辞退,这样我就拿不到补偿,可是不签合同,单位就会以我不续签合同将我辞退,我现在该怎么办...
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年和公司签订劳动合同，合同终止日期为2009年12月31日。但公司于2009年12月25日和我签订了一张续签合同的纸条，主要内容为，合同即将到期，是否愿意和 开始补的，到2011年年底。现在公司突然跟我说不再用我了，又没有合适的理由。请问，我该怎么办？我能争取到哪些补偿金？和公司谈完后，公司又说不强制 ...
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2008年和公司签订劳动合同，合同终止日期为2009年12月31日。但公司于2009年12月25日和我签订了一张续签合同的纸条，主要内容为，合同即将到期，是否愿意和 是自2010年1月开始补的，到2011年年底。现在公司突然跟我说不再用我了，又没有合适的理由。请问，我该怎么办？我能争取到哪些补偿金？...
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2008年和公司签订劳动合同，合同终止日期为2009年12月31日。但公司于2009年12月25日和我签订了一张续签合同的纸条，主要内容为，合同即将到期，是否愿意和 是自2010年1月开始补的，到2011年年底。现在公司突然跟我说不再用我了，又没有合适的理由。请问，我该怎么办？我能争取到哪些补偿金？...
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你那和公司签订劳动合同，合同终止日期为2009年12月31日。但公司于2009年12月25日和我签订了一张续签合同的纸条，主要内容为，合同即将到期，是否愿意和公司 合同是自2010年1月开始补的，到2011年年底。现在公司突然跟我说不再用我了，又没有合适的理由。请问，我该怎么办？我能那到哪些补偿金？...
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连续工作12年了，合同2013.12.31到期，已经过了一周了，公司还没有跟我签合同。这种情况下是否已经形成了无固定期限的劳动合同？如果没有形成，我该怎么办，是否要书面向公司提出要求签订无固定期限劳动合同？对于10年以上的员工，合同到期，公司什么情况下才可以不跟你续签合同？...
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