解除劳动关系的证明，致使原告丧失与其他公司签订劳动合同的就业机会，故应支付原告自2011年12月15至判决之日每月按950元支付给原告，暂计6 、身份证复印件，工作证复印件，以此证明原告经被告公司催促，恶意拒绝与公司签订书面劳动合同书、拒不填写办理社会保险、基本医疗保险增员手册，拒绝提供相关身份信息， ...
//www.110.com/ziliao/article-358326.html -了解详情
介绍一些经验、技巧。 1、 审查限制性条款：由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位，因此在签订劳动合同时通常会利用这种优势，制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受，比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款。这类条款片面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位的责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-247420.html -了解详情
管理有限公司（以下简称XX投资公司）、被告上海XX科技有限公司（以下简称XX科技公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月26日受理后，依法适用普通程序， 原告多次要求两被告办理退工手续，两被告均拒绝，致使原告无法去其他单位就业，造成原告经济损失。鉴于以上事实和理由，请求法院判令被告XX投资公司支付 ...
//www.110.com/panli/panli_21996658.html -了解详情
，原告因工负伤，并鉴定为十级伤残。2010年3月31日，被告发出劳动合同终止通知书。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金17,830元；2、赔偿金17,830元；3、2010年5月1日起至付清上述费用之前的工资（按照每月1, ...
//www.110.com/panli/panli_19762982.html -了解详情
，男，19XX年XX月XX日出生，住郑州市XX。原告郑州XX厂与被告卢XX劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人 标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月……；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月……”。故应当支付被告一次性工伤 ...
//www.110.com/panli/panli_17247413.html -了解详情
某某建筑劳务有限公司为反驳原告诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料：1、劳动合同。证明原、被告间约定的权利义务关系。2、工资借款收条。证明 和工伤复发医疗费等各类费用，原告再要求被告支付伤残补助金34,704元及一次性伤残就业补助金57,840元，缺乏法律依据，本院不予支持。依照相关规定原告在停工留 ...
//www.110.com/panli/panli_10560759.html -了解详情
介绍一些经验、技巧。 1、 审查限制性条款：由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位，因此在签订劳动合同时通常会利用这种优势，制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受，比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款。这类条款片面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位的责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-183945.html -了解详情
机关和法院在对拖延衡量时亦缺乏标准。再次，作为弱势群体，在当今就业形势不容乐观、劳动力市场供大于求的前提下，劳动者为了得到一份工作，往往会屈从 年龄在l0年以内。(3)复员转业军人初次就业。相比之下，国外劳动法将有期限劳动合同范围局限在较小的范围之内。劳动期限关系到劳动者职业的稳定性甚至整个国民经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-181954.html -了解详情
可以终止。劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。二是双方约定的终止条件出现，如无固定期限 劳动合同的老职工在本单位工作满10年，离法定退休年龄3年以内的不得终止劳动合同；四是法律、法规、规章规定的其他情形，如老职工有严重违反劳动纪律 ...
//www.110.com/ziliao/article-178105.html -了解详情
可以终止。劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。二是双方约定的终止条件出现，如无固定期限 劳动合同的老职工在本单位工作满10年，离法定退休年龄3年以内的不得终止劳动合同；四是法律、法规、规章规定的其他情形，如老职工有严重违反劳动纪律 ...
//www.110.com/ziliao/article-177566.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务