原告，因此其对原告的诉请不予接受。 王小姐一方坚称是公司未提供合法的劳动合同文本给原告签字才导致这种局面，过错在公司，坚持诉请。 〔法院判决〕 法院 应书面辞退劳动者但应支付劳动者工作期间的经济补偿金，法律没有规定单位在劳动者拒签劳动合同情况下还要提前1个月通知解除，所以对代通金不予支持。 最后法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-151786.html -了解详情
中(即有效期限内),甲,乙双方经协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同采用书面形式,变更后的劳动合同文本由双方各执一份. 3,甲,乙双方解除和终止 ,均应执行第四章的有关规定. 4,符合第四十六章规定情形终止或解除劳动合同的,甲方向乙方支付经济补偿. 第八条 法律责任 甲,乙双方存在第七章 ...
//www.110.com/ask/question-31400.html -了解详情
等费用。前款各项费用按照国家和省、市有关规定计算，现有规定不明确的，由市劳动保障部门单独或会同其他部门根据有关规定另行制定。第十三条用人单位破产或者解散、关闭、被 工资的六个月、五个月、四个月、三个月。第十四条用人单位依法自行拟定的劳动合同文本，在使用前应提交职工（代表）大会讨论，并征求劳动保障部门的 ...
//www.110.com/fagui/law_331697.html -了解详情
制度；２、用人单位是否按照有关规定和要求使用规范的劳动合同文本与全部职工签订了劳动合同；３、用人单位是否按照签订劳动合同的有关内容规范了企业的 招用外地务工人员用工指标和办理《外来务工人员就业证》等方面进行联动制约，充分发挥劳动保障行政部门整体职能的管理优势。㈥对于违法情节严重且不能积极进行整改的采取 ...
//www.110.com/fagui/law_77912.html -了解详情
等费用。前款各项费用按照国家和省、市有关规定计算，现有规定不明确的，由市劳动保障部门单独或会同其他部门根据有关规定另行制定。第十三条用人单位破产或者解散、关闭、被 工资的六个月、五个月、四个月、三个月。第十四条用人单位依法自行拟定的劳动合同文本，在使用前应提交职工（代表）大会讨论，并征求劳动保障部门的 ...
//www.110.com/fagui/law_77875.html -了解详情
劳动法的规定，完善有关配套政策，规范劳动合同文本，强化劳动合同管理。各地劳动行政部门要建立集体合同审查管理制度，设立合同管理机构，配备专职工作人员，并 强，关系到广大职工的切身利益。各地要深入实际调查研究，及时总结推广实行劳动合同制的经验和解决改革过程中出现的问题。广西壮族自治区人民政府一九九五年一月 ...
//www.110.com/fagui/law_31889.html -了解详情
目标，工作任务仍十分艰巨，需要各级劳动部门、经贸委和工会组织等进一步努力，加快建立劳动合同制度的步伐，确保实现预定的工作目标。为此，就有关工作要求通知如下： 劳动合同制度的实施方案及有关办法，参与制定本单位的劳动合同文本。帮助职工正确理解劳动合同中的各项条款和内容，向职工说明其依法享有的权利和应当履地 ...
//www.110.com/fagui/law_25225.html -了解详情
劳动合同应当具备的条款。用人单位提供的劳动合同文本没有必备的合同条款，孙女士对合同的内容不能接受，与用人单位协商不能达成一致，当然有权拒签劳动 被克扣的工资。 四、孙女士可以要求用人单位支付加班工资。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-297739.html -了解详情
形式上有瑕疵，所以不需要支付员工双倍工资。这里谈谈我的看法。第一，《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。而直接发聘书显然有违这样的程序性要求，因为它不需要职工本人签字盖章， ...
//www.110.com/ziliao/article-291646.html -了解详情
劳动合同，约定试用期为3个月，并明确在试用期内，如不适应该工作有权解除该合同，但应提前书面通知该公司，在工作交接完毕后方可离开。2个月后，苏某 第一，根据劳动合同法第十六条的规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。苏某与用人单位在签订就业协议时 ...
//www.110.com/ziliao/article-241620.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务