组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 的权利和义务及法律责任。签订劳动合同为《劳动合同法》规定的用人单位的义务之一，由此产生的双倍工资的法律责任也自然成为没有营业执照的出资人承担的责任 ...
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之前。另一个误区来自求职者。在用人单位终止劳动合同的时候，职工向企业索要经济补偿。根据劳动合同法规定，终止劳动合同是指劳动合同期限届满或者职工和企业双方约定的终止 一次（不同工种岗位除外）。试用期限为自开始试用之日起，连续计算的自然天数。试用期须达到最低工资标准用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在 ...
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合同期满或完成了工作任务而自然解除。与之相比，无固定期限劳动合同因为没有约定合同的终止时间而使劳动合同的存续期间产生不确定性，但这个不确定性并不是就 劳动权的法律保障。更何况仔细审视这些法定情形不难看出，劳动者单方要求签订无固定期限合同而用人单位必须同意的情况是有严格限制的，或是连续工作十年以上，或是 ...
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工资，现问：劳动者主张双倍工资，用人单位是否有时效抗辩？ 可以 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 元。2009年1月1日，公司人事部口头通知与李燕因合同到期不再续签劳动合同，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。李燕不同意公司的这种做法，她认为 ...
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如果不服其考评结果可以就此问题向相关部门领导反映。但张某仍以上述理由未能签订合同，并在2008年的2月份以怀孕身体不适向单位请假，但并未及时提供相关证明 下单位应当通知员工终止劳动关系。就女职工三期（孕期、产期、哺乳期）保护的问题，也就是说女职工在处于三期的情况下，如遇合同期限到期等自然终止的情况下， ...
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金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金，第87条规定用人单位违法解除合同或者终止合同的应当按照第47条规定的经济补偿标准支付二倍的赔偿金。这些赔偿金是 损害赔偿都为日本劳动法所禁止，禁止约定违约金自然是日本劳动法的应有之意了。本资料引自董保华 于海红，《劳动合同违约金立法评析》，《中国劳动》 ...
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有我单位原合同制职工郑丽萍第三次续签合同到一九九七年十二月期满，期满后双方未办理续签合同手续，属自然解除劳动合同。”原告于2006年5月向昆明市五华区 单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。据此规定，上诉人以其自己的实际行为已 ...
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，原、被告双方的权利义务也于2005年12月30日自然终止，现三原告要求二被告按解除劳动合同给予三原告经济补偿（按每年补1个月的工资）的 的临时人员，主要任务是协助信用社办理储蓄存款业务和协同信用社信贷员催收贷款，协办员的劳动报酬按业务量计算。三原告按协办员聘用协议书的规定办理协助业务，板桥信用社也按 ...
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计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动 在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之 ...
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航空股份有限公司河南分公司应于本判决生效之日起十五日内为被告陈志伟办理解除劳动关系和档案转移的各项相关手续。（三）、驳回原告中国南方航空股份有限公司河南分公司 合同，根据《中国南方航空（集团）公司实行劳动合同制的暂行规定》第九条规定，劳动合同有效期至员工退休或死亡才自然终止。2011年4月1日，陈志伟 ...
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