审批给原告为10000元，审批的10000元被告也没有支付；8、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《当事人提请诉讼申请表》，证明本案经过仲裁前置程序。被告 关系的证据，故本院对原告提出系被告单方面违法解除劳动合同的主张予以确认。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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，但原告未能提供充分的证据予以证明，本院难以支持。至于试用期满后的解除，只有在被告不胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作时，才具有解除的正当性 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者 ...
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参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称： 原、被告于2004年9月建立劳动合同关系，被告于2007年10月25日向原告提出辞职申请，原告于2007年10 案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺 ...
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工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）：A．按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥_________元（人民币大写：_________）；B．按工日工资标准 一方不再续订的；2．以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。第二十条本合同解除或终止之日起5日内，甲方要与乙方进行工资结算， ...
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工资条（复印件），证明原告存在加班时间及工资发放情况；6、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《当事人提请诉讼申请表》，证明本案经过仲裁前置程序。被告 劳动关系的证据，故本院对原告提出系被告单方面违法解除劳动合同的主张予以确认。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人章建刚因与被上诉人昆明祥和知识产权代理有限公司劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字第 终止劳动关系书面通知时间，故原告主张权利之日为劳动争议发生之日。原告第二项诉讼请求系劳动关系解除或终止后产生的工资争议，结合本案事实，被告实际认可 ...
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律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人章建刚因与被上诉人昆明祥和知识产权代理有限公司劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字第 终止劳动关系书面通知时间，故原告主张权利之日为劳动争议发生之日。原告第二项诉讼请求系劳动关系解除或终止后产生的工资争议，结合本案事实，被告实际认可 ...
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以参股或合作等方式参与他人 开业或幕后指使他人开业等情形。 （二） 乙方的竞业限制期限为 个月，自劳动合同解除或者终止之日开始计算。 （三）乙方满足竞 提供信息的，则甲方有权不予支付当月竞业限制补偿费；若甲方获知 乙方隐瞒信息或提供的是虚假信息，则乙方应承担违约责任。 （六） 乙方违反本条约定的，应当 ...
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记大过，导致公司利益损害者开除；不服从领导又未循逐级向上反映，抗命拒不遵行或怠工者记过，情节重大导致部门工作局部停滞者记大过，两次大过予以开除。被告认为工作 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者 ...
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以外，即使用人单位客观条件发生重大变化或经济性裁员时，只要在试用期内，也仍然不得解除劳动合同。 关于试用期的期限，法律规定如果劳动合同期限是三个月以上、一年 由用人单位与劳动者约定，并且该约定不得违反法律、法规的规定。此外，在劳动合同解除或者终止后，竞业限制的期限不得超过两年。 除以上两种情形外，用人 ...
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