进来，让我（因为同时在的有3位职工也被公司终止劳动合同的）写辞职报告，原因是根据公司规定的要求写，和我一起写的还有1位（其中另外2位已经在 时间跟我合同期限比较临近，公司可以把原因改为终止合同文书上的“2012年8月因合同到期终止其劳动合同”那样吗？不可以的话，我应该怎么做？10.如果公司再以我“严重 ...
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我公司诉至法院请求确认双方之间的劳动关系终止。被告刘XX答辩称：双方签订的书面劳动合同虽然于2004年11月到期，但我一直在冶金公司工作， 公司股东大会的提议”材料--“材料1”；还有刘XX在当月29日向单位再次发出“解读[2006]第1号文件一一说明拒签劳动合同理由\"的书面材料一一“材料2”；以及 ...
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并扣罚本人3个月的奖金；部门领导有责任的，给予警告，扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留 。 （6）债权人的代位权 合同法第七十三条规定，因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院以自己的名义代位行使债务人的债权 ...
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”第1款中的“解除”应当解释为原告主动解除劳动合同，而本案是劳动合同期满终止，被告不再与原告续签合同，故原告应当还有权获得第三期的股票期权4,500股 .08美元。该款由xxx.通过网上汇款的形式汇入原告的银行帐户。20xx年x月x日被告向原告出具《劳动合同到期终止通知书》，主要内容为：“……现该劳动 ...
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同时，法律对定期劳动合同的适用还有很多限制。如第122-1-2条明确限定，定期劳动合同只能续订一次，续订期限加上原合同期限一般不得超过18个月。雇主不得在同一 时和雇佣年满58岁雇员时，两年以内订立固定期限的劳动合同是允许的，且不需要提出实际理由。如果固定期限合同到期后，雇主在明知的情况下仍任劳动关系 ...
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数额。在享有休假的日历年开始前可通过企业协议，如没有企业委员会，通过单个劳动合同确定不超过3个月的较短的计量时间段。奖赏金、庆典金、年利润分红及其它特殊补助不 年5个月 第十八条失效条款1．所有基本集体合同和劳动关系产生的权利要求最迟须在其到期后6个月内提出。本失效条款不适用于基本应受到惩罚或不允许的 ...
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提供促销员，甲方有权自行聘用促销员。 第二条 乙方应与促销员（丙方）签订正式的劳动合同，促销员的一切费用由乙方支付。同时乙方应按国家规定为促销员办理各项社会保险及 责任的权利。 2、乙方的商品连续3个月在甲方经营的同品类商品中销售排名倒数第2名之内，甲 方有权终止本合同，并不退回所收取的乙方任何费用。 ...
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你可以有目标去努力，而不是像现在这样努力后才知道，原来指标还有很远。既然试用期还有好几个月才到期，公司可以再给你一段时间继续完成业绩。这样处理，对双方都 。经双方协商，公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。然而，合同履行后不到2个月，公司因经营战略调整，决定撤销该新项目， ...
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延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。故原、被告的劳动合同虽应当于2008年12月31日到期终止，但因为原告存在法定顺延的情形，故应当自动延续 /21.75*17＝2,260.41元、10月工资为2892元、11月1日至5日（共3个工作日）工资为2892/21.75*3＝398.90元，故原告9月 ...
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合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的 为此，他向劳动仲裁机构提出申诉。另一个案子是，小于毕业后在某单位工作了整1年，年底续签合同时，他发现单位在合同中规定了3个月的试用期。他 ...
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