机构受理的劳动争议案件中占了很大的比例，在司法实践中，《劳动法》第20条第2款规定的劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同 ）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同。 3、约定解除。 ...
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人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。上述第二种意见关于裁定按撤诉处理的情形在最高人民法院的司法解释中并未提及的问题，实际上是一种疏漏，可通过完善该司法解释 用人单位对其不利而不愿出庭作证，人民法院可将该情况归结为《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十六条第一款（五项）其他无法出庭的特殊 ...
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即使被告没有给原告建立工伤保险关系，原告也无权直接提起人身损害赔偿的民事诉讼。上述《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》第187、188页对该解释 页对该解释第十一条的阐述明确“本条所指的雇佣关系是狭义的雇佣关系，是指没有纳入依照法律法规规定应当参加工伤保险统筹的雇佣关系，不包括劳动法所指的 ...
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中国的法律管不了性骚扰。 的确，找遍法律条文也找不出有关性骚扰方面的规定。《刑法》第二百三十六条规定有强奸罪，但那不一般老百姓理解中的性骚扰。 、诉讼法等相关法规配套问题。 （二）、最高法院的司法解释是我国的法律渊源之一，它具有单行法或部门法所不能比拟的灵活性、可操作性、调整法律关系范围广泛等特点，最 ...
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血型歧视、姓名歧视，不一而足。然而《劳动法》第12条的规定主要包括民族、种族、性别和宗教歧视四类，对就业歧视范围的界定过于狭窄，难以涵盖现实生活中 的形式等等，需要根据实践的需要，由其他法规和司法解释作出进一步的具体规定。 （四）举证责任分担：从传统性走向现代性 关于就业歧视争议案件，用人单位处于支配 ...
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合同法》的立法目的。 其次，正因为原《劳动法》对时效的规定和原劳动部《意见》第85条的行政解释存在以上问题，故最高人民法院在2006年8月14日颁发了《 终止，符合（法释〔2006〕6号）第一条第二款的法律情形。 最高人民法院之所以作出（法释〔2006〕6号）的司法解释，目的是为更有利于保护弱者的劳动 ...
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的，对此有人认为可视为争议已经过仲裁前置程序，人民法院应予受理。根据劳动法和相关司法解释的规定，“劳动争议案件经过仲裁前置程序”包括两种情形：一是确实经过 诉讼请求。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《劳动争议解释》）第六条的规定，人民法院审理劳动争议案件所要解决 ...
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裁定送达当事人之日起发生法律效力。上述第二种意见关于裁定按撤诉处理的情形在最高人民法院的司法解释中并未提及的问题，实际上是一种疏漏，可通过完善该司法解释 害怕用人单位对其不利而不愿出庭作证，人民法院可将该情况归结为《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十六条第一款（五项）“其他无法出庭的特殊 ...
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应当将用人单位和被挂靠人或出借人作为共同诉讼人。第十六条 当事人对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论不服的，可依法申请复查。当事人仅请求工伤赔偿，或对上述 经济补偿金的，不予支持。关联法规：立法、司法解释（1）条第二十一条 用人单位依照《劳动法》第四十四条的规定应向劳动者支付延长工作时间工资报酬的， ...
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的解释，对于《劳动合同法》实施过程中的实体性争议问题，将由日后的司法解释四（正在起草中）来解决。第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续 的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起 ...
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