城市户口，即可以直接与该公司签订劳动合同，但嗣后该公司却推翻承诺，故应当根据双方签订的第四份承包协议第八条条款支付违约金5,000元。同时，该公司擅自 了衡山公司，故宇民公司无须承担支付解除劳动合同赔偿金以及替代金的责任。而刘某也不是以宇民公司遗漏缴纳社会保险费，损害劳动者合法利益为由，不愿与宇民公司 ...
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情况下必须订立？如何规避相关法律风险？如何灵活运用经济补偿金、赔偿金、违约金有效提高企业劳动合同管理水平？……相信面对上述问题，HR们都觉得似乎应该这样处理， 中约定，一旦出现某些事由，劳动合同即终止，或约定如果劳动者发生某些行为，企业可单方解除劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金。约定的好处在于： ...
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自己的权利和义务。根据《劳动法》的规定，用人单位自双方形成劳动合同关系之日起应当为劳动者办理各种社会保险手续，而本案南阳和平医院给李静办理了商业性质 。根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号）第三款规定：用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照 ...
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和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 使 用 说 明 1、经当事人双方协商需要增加的条款，以及劳动合同的变更等内容在本合同内 条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十七条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 ...
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。原告要求被告支付经济补偿金、额外经济补偿金及劳动合同违约金的诉讼请求，因原告无故旷工20天，而被被告除名，导致双方签订的劳动合同无法履行的责任在原告方，故对原告此 二条第(三)项和第七十二条之规定。上诉人再次递交辞工申请书要求解除劳动合同，但在递交辞工书时，被上诉人又拒绝批准。上诉人要求请假探亲，经 ...
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梁卫文。《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。现梁卫文要求解除《劳动合同》，金浪公司也无异议，原审法院予以准许。故金浪公司要求梁卫文支付违约金3000元的要求，原审法院不予支持 ...
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要求劳动者提供担保人进行担保;败诉节点三、订立劳动合同时向劳动者收取风险抵押金，一般以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取。【律师专家支招】严格 十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【败诉节点提示】败诉节点一、 ...
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（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；（2）甲方生产经营发生严重困难的；（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；（4）其他因劳动合同订立时所 或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动 ...
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问题，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的， ，被上诉人曾于2002年11月29日与上诉人签字解除劳动合同，同意按规定给予上诉人一次性工龄补偿金及违约金，由于被上诉人暂借用此款，被上诉人并已出具借据给 ...
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合同书》，合同约定巨涛公司聘请邓宁元在其大连分公司从事企业管理工作，劳动合同约定的履行期间为自2004年6月1日起至2007年5月31日止。同时双方在劳动 劳动合同已经解除，巨涛公司应为邓宁元办理解除劳动合同手续；邓宁元并没有违反劳动合同约定，不需支付违约金，邓宁元没有给巨涛公司造成经济损失，不应当向 ...
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