通知用人单位解除劳动合同，或者离开 用人单位后再通知单位辞职，那么用人单位可以根据《劳动合同法》第九十 条“劳动者违反表规定解除劳动合同，对用人单位造成经济损失 这两项权利的意义。实践中，HR应注意何为“及时足额”。这里涉及到工资等劳动报酬发放时间的问题，现在大多数企业的通常做法是在每月的某日发放上月 ...
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都没有改正。2012年2月3日，申请人以快递方式向被申请人提出被迫辞职。申请人离职之前月的平均工资为3300元。申请人余某某仲裁请求事项如下：1、解除劳动合同的经济 日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此，被申请人也 ...
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，很多劳动者问到怎么样才能辞工的问题。现在总结如下。劳动者进入工厂后觉得工作时间太久，工资不高，或者另有出路，要回家办事等等，就想早点离开工厂， 没有能提交证据的话，劳动仲裁裁决解除你们的劳动关系支付经济补偿金！记得，公司没有为劳动者购买社保的情况下，自己辞职了不忘要求经济补偿金，根据《中华人民共和国 ...
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我认为人事部的要求不合理，并要求由人事部门出具书面通知给我后，才离职。 2月底的时候，单位见我不肯打辞职报告，便以我已完成工作交接为由，取走了我的 通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日， ...
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午3月原告陈某某平均工资为2113.83元，此外每月领取150元的技术津贴。最后经徐州市睢宁县人民法院判决被告于判决生效后十日内支付原告经济补偿金73936元；于 从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向 ...
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要求被告安排工作，被告予以拒绝，并要求原告提交日期为2010年2月28日的辞职报告。原告庭审陈述与其仲裁陈述并不吻合，就原告陈述的被告于2010年3月与其 的工资发放记录，被告表示其无法提供。法院认为，根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存二年以上备查。 ...
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某某的通话录音，录音中涉及离职原因，其中包括，吴："明明是你自己来跟我辞职，为什么你要说我把你炒掉？"殷某某："我没有说你把我炒掉。"2011 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，应当支付二倍工资。本案即使××公司所主张的劳动者不愿意签订劳动合同的事实成立，××公司亦应当支付二倍 ...
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可以目无纪律，目无领导，未经请假就拒不上班;在辞职末获批准后近两个月，经过反复做工作依然无效后，被诉人才不得已为严格劳动纪律将申诉人予以除名， 工资明显违反《劳动法》第50条规定的"不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资".根据《劳动法》第32条规定，用人单位末按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的， ...
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作者：北京劳动争议首席律师李顺涛律师 近期本律师办理过了一起员工被迫辞职的案件，那么这起案件当中，当事人是否仍旧可以索要补偿吗？ 北京市劳动争议 的经济补偿金。 本律师认为，按照法律规定，劳动者享有劳动并取得劳动报酬的权利。用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。与此同时，我国《劳动法》对于 ...
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解除劳动合同的经济补偿金，原告没有举证证明曾以书面形式向被告提出辞职，也没有证据证明原告提出辞职的理由是因为被告没有依法缴纳社会保险费。故原告主张经济补偿金，因缺乏 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，从该条规定的立法本意分析，双倍工资的 ...
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