劳资纠纷问题 -全站搜索

新的劳资关系格局中单位对职工处罚的再分析

，一方面企业和劳动者对当时情景是很难进行举证的，在这种劳资纠纷中，事实很难澄清，容易引起劳资矛盾，因此尽可能缩小处罚范围或者不处罚是必要的。其次，的。尤其中民营资本的原始积累过程中政府部门的行政性干预越来越有必要。对劳动者权益保护问题采取忽略不计的态度将会成为未来中国社会不稳定的致命因素。地方政府应 ...

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构建和谐社会与纠纷解决机制的完善（下）

年分别为18717、27500、33394宗，2004年上半年就达19727宗，但决非大部分劳资纠纷都进入了仲裁。包括劳动监察在内的行政处理机制、劳动争议调解、私采取高压和严防狠抓的措施，应对策略过于短线，往往不考虑从根本上解决问题。近年来，随着政府态度的逐渐开明，地方政府的应对策略亦开始分化：当然 ...

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劳动争议纠纷解决程序可借鉴外国经验

的二种方式，仲裁是诉讼的前置程序。二、我国劳动争议解决程序上存在的问题现行的劳动法规设置了许多途径来解决劳动争议，但现行解决程序对劳动者来说并不尽如人意让与，可以主张或放弃某些权利，并为此成立劳动法院。社会保障纠纷由社会法院专门审理，劳资纠纷由劳动法院审理。这样可以更好的分流矛盾，同时也可以体现 ...

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私营企业劳资冲突的现状和对策

程度的一致，许多私营企业存在经营行为不规范、用工行为不规范等问题。随着非公有制经济的发展，私营企业劳资关系中的矛盾与争议不断增多，一部分已演变成成因由于部分私营企业主片面追逐利润，不惜损害雇工的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突频频发生。劳资双方在私营企业内部地位的差异、私营企业外部的社会经济环境 ...

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私纠纷解决机制溯源

仲裁。如今，绝大多数集体合同都有针对雇员不满的仲裁条款，而且每年有成千上万件劳资纠纷得到裁决。有的行业任命长期裁判员，由其听审所有的案件。还有的企业巡回上诉法院提起两份上诉，产生了五份法院意见书opinions，其中三个是关于管辖权问题的，最终耗费了五年多的时间案件才得以解决。商人们被迫开始关注司法 ...

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私营企业劳资冲突

程度的一致，许多私营企业存在经营行为不规范、用工行为不规范等问题。随着非公有制经济的发展，私营企业劳资关系中的矛盾与争议不断增多，一部分已演变成成因由于部分私营企业主片面追逐利润，不惜损害雇工的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突频频发生。劳资双方在私营企业内部地位的差异、私营企业外部的社会经济环境等 ...

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私营企业劳资冲突

程度的一致，许多私营企业存在经营行为不规范、用工行为不规范等问题。随着非公有制经济的发展，私营企业劳资关系中的矛盾与争议不断增多，一部分已演变成成因由于部分私营企业主片面追逐利润，不惜损害雇工的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突频频发生。劳资双方在私营企业内部地位的差异、私营企业外部的社会经济环境等 ...

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对《刑法修正案（八）》新增的“拒不支付劳动报酬罪”若干问题探讨

一直认为，这一立法是为了应对目前越演越烈的劳资纠纷导致的社会冲突的不得已的做法，因此，就有很多问题需要我们做进一步的思考与探讨。如在《修正案（八的客体既包括劳动者的劳动报酬权，即劳动者的财产权利，同时也对社会主义市场经济秩序的劳资关系构成了严重的侵害。而诈骗罪所侵犯的客体是公私财产所有权。在对象上， ...

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对《刑法修正案（八）》新增的“拒不支付劳动报酬罪”若干问题探讨

一直认为，这一立法是为了应对目前越演越烈的劳资纠纷导致的社会冲突的不得已的做法，因此，就有很多问题需要我们做进一步的思考与探讨。如在《修正案（八的客体既包括劳动者的劳动报酬权，即劳动者的财产权利，同时也对社会主义市场经济秩序的劳资关系构成了严重的侵害。而诈骗罪所侵犯的客体是公私财产所有权。在对象上， ...

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浅谈劳动合同法适用问题

的现实作用。（二）填补司法漏洞增进公平正义完善劳动合同法对保护劳资双方的权益、解决劳资纠纷起到了重要的作用。劳动合同的订立在形式上确立了用人【作者简介】高尚，单位为江苏省仪征市人民法院。【参考文献】 {1}国外有关劳动合同问题的法律规定，中国人大网。 {2}陈胜君：对《劳动合同法》在实施中 ...

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