劳动部、卫生部、全国总工会制定的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》评定伤残等级，并发给《伤残等级证》。第二十五条职工工伤致残程度的鉴定，应当由职工所在单位向当地劳动鉴定 为：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。第三十条职工因工致残后需要护理的，由社会保险 ...
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)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；(三)受伤部位、事故时间和诊治时间或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；(四)认定为工伤、视同 低于统筹地区最低工资标准的，由用人单位补足差额。第三十二条 五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或终止 ...
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本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发。 第二十七条 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止 报省社会保险行政部门备案。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险 ...
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。2009年12月17日上班时在医院门诊摔倒，造成右桡骨骨折，认定为工伤，伤残等级十级。现起诉来院，要求判令被告支付：1、受伤产生的医疗费 两次受伤，依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》中华人民共和国标准（GBT16180-2006），符合鉴定标准陆级28条，鉴定江某伤残等级陆级。2010年7月1日， ...
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由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会参照国家工伤劳动能力鉴定标准作出。市级劳动能力鉴定委员会作出的结论为最终结论。劳动能力鉴定费用由单位承担。 五、 作为代表人（或负责人）；以主要生产经营场所作为住所地。 十、非法用工单位与受到事故伤害或者患职业病的伤残职工或死亡职工的直系亲属就赔偿数额发生的劳动 ...
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管理等部门按照各自职责，做好与工伤保险相关的工作。 第五条 用人单位应当建立安全生产责任制，采取必要措施预防工伤事故发生，避免或者减少职业病危害。 从业人员发生工伤时 后，伤残津贴实际金额低于本市最低工资标准的，由用人单位补足差额。 第三十七条 工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第 ...
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证》应准确记载职工受伤害时间、伤害部位、职业病名称，或经劳动能力鉴定委员会鉴定与工伤有直接关联的疾病等。《工伤证》由市劳动保障行政部门统一制作，由负责 实际领取的伤残津贴不得低于所在区县（自治县、市）的最低工资标准。五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者用人单位依据《劳动法》 ...
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的办公室设在同级劳动保障行政部门，负责劳动鉴定的日常工作。第十二条劳动鉴定委员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准（国家标准gb／t16180一1996）（ ，直至符合退休条件时，按照规定办理退休。4、伤残程度被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后 ...
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工作。部、省属企业的劳动鉴定工作由省劳动鉴定委员会负责。第十二条各级劳动鉴定委员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准（国家标准ｇｂ／ｔ16180－ 保险费，直至符合退休条件时，按照规定办理退休。4、伤残程度被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人 ...
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后的待遇(一)职工因工负伤医疗终结后，由县以上劳动鉴定委员会按劳动部、卫生部制定的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(劳险字(1992)6号)进行劳动能力鉴定 的，评定伤残等级，发给因工伤残证件，享受相应的伤残待遇。(二)伤残等级分为十级：一至四级为完全丧失劳动能力；五至六级为大部分丧失劳动能力；七 ...
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