和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于 补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 ...
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近日公司向我提出希望协商解除劳动合同(3年合约未到),虽然经过我努力,和老板谈了两次话,但执意希望解除合约,理由是不适合在公司继续干下去.所以和 4.甲方为乙方缴纳十一月份的养老保险及公积金; 5.甲方支付乙方二个月提前解除劳动合同的补偿金 6.乙方必须按甲方要求办理与公司财,物以及本职工工作等相关 ...
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扣发个人部分绩效工资。与公司理论时，公司要求进行工作内容变更，个人则要求继续执行劳动合同明确的工作岗位和内容，不同意工作内容和岗位变更。在此情况下，公司 通知告知因无正当理由，拒不服从正常的工作内容安排，属严重违纪行为。因此解除劳动合同。给予一倍的补偿金，并要求立即交接工作办理离职手续。但纸板通知上也 ...
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，身份证号码： 。 甲、乙双方经协商同意解除双方的劳动合同；并达成如下协议。 一、甲、乙双方一致同意于 年 月 日解除劳动合同。 二、甲方按照《劳动合同法 和义务；甲、乙双方没有任何经济报酬及其他等争议。 七 、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方 ...
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某公估公司，在保险公司的安排下，朱某又与公估公司签订了劳动合同,但其仍继续在保险公司从事理赔查勘工作。2010年,保险公司通知朱某解除 变化，保险公司也没有书面解除2007年双方签订的劳动合同。因此,在双方解除劳动合同前,双方之间存在劳动关系。保险公司没有证据证明双方协商一致或者存在法定事由,其解除 ...
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错误地认为自己拥有员工试用期间的生杀大权，可任意解聘员工。其实，按照《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期内可被解聘的唯一理由是被证明不符合 履行，用人单位需与劳动者充分协商；如未达成一致，要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。实践中，很多用人单位 ...
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公司与员工办理协商，协商时间为20天，员工提出解除劳动合同，是否需要给提前通知金在我们公司的劳动合同上面有这样一条“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的。”公司是否需要付代通知金...
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签订了无固定期劳动合同。现因个人原因，本人想在2014年5月与用人单位协商解除劳动合同，为此想请教律师二个问题： （1）如本人与用人单位协商一致，用人单位应向本人支付多少个月的经济补偿金？ （2）如用人单位不同意协商解除劳动合同，会出现什么情况？本人如何 ...
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管理规定》第十一条规定：有下列情形之一的，企业或职工可以解除劳动合同的第一款：劳动合同当事人协商一致； 第十九条企业对依照本规定第十一条第一、三 年发给相当本人1个月的实得工资； 生活补助费和医疗补助费计发基数，按本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算。 请问这项法律有没有废止？他是否应该给我发生活 ...
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劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者 强制性规定的； 11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 13、 ...
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