，每天起早贪黑。本来到了55周岁正式就应退休了，但某医院以招不来人为由继续让我父亲工作，工资3、4个月没有结，最后应父亲要求医院开了工资，却是按每月800发的（ 的规定害怕我父亲不干），他小半年都不如别人一个月的工资多。我就想问国家有什么法律规定退休的临时工继续工作工资就打折的？人力就这么不值钱吗？！...
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但由此案引发出的深层次的问题——事业单位临时工的权益保护却应引起立法机关的足够重视。二、问题的提出作为一名劳动者在工作过程中因意外事故遭受伤害后， 共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。可见国家机关、事业 ...
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按照“预算法”规定，分轻重缓急，剥离不应由财政负担的支出，把有限的财政资金用在“刀刃上”；要大力压缩行政事业经费，增强节约意识，制止各种铺张浪费，杜绝“重点支出 人员编制，更不准在编制外招收和聘用、借用临时工。2．对机关事业单位现有的超编人员和各种临时工要及时予以清理和辞退。3．对确因工作需要而继续 ...
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抚恤金、丧葬费及精简退职职工、计划外长期临时工、遗属生活补助等费用，经人事、劳动保障、财政、国资等相关部门核准，可在改制单位的国有资产中提留，若资产不足 不保留国有股份的企业，按企业改制的有关规定给予相应的经济补偿金，补偿金按事业、企业工作年限分段计算。对改制时的未聘人员或本人提出自谋职业，经单位同意 ...
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按照“预算法”规定，分轻重缓急，剥离不应由财政负担的支出，把有限的财政资金用在“刀刃上”；要大力压缩行政事业经费，增强节约意识，制止各种铺张浪费，杜绝“重点支出 人员编制，更不准在编制外招收和聘用，借用临时工。2．对机关事业单位现有的超编人员和各种临时工要及时予以清理和辞退。3．对确因工作需要而继续 ...
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长期”临时工），均应按照《劳动法》规定，实行劳动合同制度。用人单位使用劳动力输出单位提供的劳动者（指一般临时工和其他从业人员），或整项任务发包的，暂由用人 工作单位变动，应办理养老保险基金和养老保险手册的转移。在铁路内部变换工作单位，只办理养老保险卡片的转移，不须办理养老保险基金的转移。第十四条劳动者 ...
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本年的各项支出，都要按规定的支出渠道如实列报。 三、实事求是地做好编报工作。各单位在编报财务决算时，应本着实事求是的原则，全面、真实、准确、及时地反映本单位 统计数据不一致时，请查明原因并使之一致后再填列。所有指标均不含临时工和单位负担遗属人员数。具体填列要求和方法如下：(一)科目编码、科目名称：同财 ...
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单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种 是指国家机关、事业组织、社会团体中，不实行或不能参照实行公务员制度的工作人员。这些人员应当按照《劳动法》及其配套规章的有关规定实行劳动合同制度。 ...
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时间: 12天7小时我是一家乡镇卫生院的临时工，94年至今18年一直在单位，从最基层的乡村医生做到现在的财务管理岗位工作，工作一直很认真，从不计较个人得失，领导 是不是太低了，有没有规定我们应该能拿多少工资，能同工同酬吗？ 大家一直都墨守成规工作，之前没叫大家走，还有口饭吃，也没在乎工资多少，工作一样 ...
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已被解除；二是我们没有经县编办列入正式编制。根据以上两点，我们只能按临时工对待。并且乡卫生院从 2000年以来一直没有给我们交养老保险金。 二、不公正待遇的 签。我们坚决不同意，所以没有签成。 关于列编 柏鹤乡卫生院应编制人数是40人，现有在编制人员7人在工作岗位上，还有10余名在编人员却不在工作岗位 ...
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