当事人的陈述、仲裁裁决书及劳动合同及附件、出院小结、住院医药费收据、病情证明单、病历卡、信件等证据予以证实。本院认为，某公司作为用人单位应当对梁某的出勤、 缺勤，而是存在正当理由，故某公司即便是以旷工为由将梁某辞退，也缺乏依据。综上，本院确认某公司系违法解除劳动合同，梁某要求某公司支付赔偿金，本院可 ...
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应视为旷工一天。且陈小姐于2010年10月21日、22日离岗的累计时间已超过一天。 日前，闵行区人民法院一审判决，公司支付陈小姐违法解除劳动合同的赔偿金 那么陈小姐也就不构成累计三次书面警告，公司不可以严重违纪为由解除劳动关系。在此提醒用人单位，依据员工手册规范员工的同时，应健全规章制度内容和尊重客观 ...
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，为此可认定上诉人与被上诉人没有签订书面的劳动合同。针对焦点2， 上诉人以被上诉人连续旷工为由解除与被上诉人的劳动关系，上诉人在一审中提供了一份考勤 号民事判决第一项，即：柳州市商泰机械有限责任公司支付给梁先增违法解除劳动合同赔偿金人民币5642.40元；二、变更柳州市鱼峰区人民法院（2009）鱼民初 ...
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本院确认2009年3月1日至5月8日原告旷工，该行为系严重违纪行为，被告以此为由解除与原告的劳动合同并无不妥，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据相关规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目等资料备查两年，被告已提供2007 ...
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以旷工名义将原告除名，原告认为根据法律规定被告的除名决定违法。为维护自己的合法权益，请求法院支持原告诉讼请求：1、被告对原告支付违法解除劳动合同赔偿金 2009年4月6日，被告向原告发出“警告通知书”，以原告旷工为由告知原告停发工资、按除名处理解除劳动合同，到人力资源部报道。并另外加注：“办理离厂手续 ...
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，河南新机股份有限公司支付徐海鸿经济赔偿金28800元。原审认为：用人单位以职工旷工为由与职工解除劳动合同，应当事实清楚，证据确凿，适用法律适当。新机公司 仲裁委员会申请仲裁”，就本案而言，经济补偿金与经济赔偿金均是基于新机公司违法解除劳动合同而产生的请求，两者密不可分，且徐海鸿在仲裁和一审庭审中已 ...
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次请假看病，但治疗效果不佳。2011年5月10日被告以原告旷工为由违法解除了原、被告之间的劳动关系。原告不服，于2011年6月9日申请劳动 支付原告因高温橡胶辐射中毒造成职业病所花的医疗费20000元；3、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金6480元。被告x航天材料股份有限公司辩称，一、原告要求被告向其 ...
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。2010年7月21日，原告向被告提交了两份《协议解除劳动合同》申请，两份申请使用了不同单位的稿纸。其中一份写明：“因受不了曲师傅在二个检验员 劳仲案字（2010）第106号仲裁裁决书，裁决被告支付原告生活费1860元，违法解除劳动合同的赔偿金1650元。原告不服，诉至法院。另查明：1990年12月， ...
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内部规定，其行为已构成旷工，属于严重违纪，遂予以辞退。 刘先生认为公司的做法属于违法解除劳动合同，于是向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 的依据，那么，这一做法是否属于合法解除劳动关系呢？ 案例分析 本案是一起劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由引发的劳动争议案件。判断公司的做法是否合法 ...
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人民法院多次研讨，按照全面正确理解、鼓励诚实守信、平衡双方利益的思路，以解决突出矛盾为重点，从增加操作性、指导性的要求出发，上海市高级人民法院于2009 是对于一些长期旷工、打架斗殴等严重不当行为，部分劳动者却以规章制度没有规定为由主张用人单位的解除行为没有相应依据，解除劳动合同的行为属于违法。《意见 ...
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