证明劳动关系就无法进一步向单位主张劳动权利。劳 动者只有提供较为充分证明劳动关系方面的证据，才具备打赢劳动争议官司的必要条件之一，当然用人单位实事求是不否认 证明效力依次排列如下：1、 双方签订的劳动合同；2、 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、 用人单位为劳动者 ...
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因为我请假回家一个月，再来上班，老板说打的卡不见了，而切请假超过一个月，而且还说我没在那里上过班，没工资给我，还说随便找社会上的还是警察都不会给工资，但我就只有人证，证明我在那里上了班，其他的就只有工作证和工作服在，请问这样要怎么才能让老板把工资发给我？是否支付双倍工资 ...
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个月才能办理入职手续，只口头承诺了第一个月不低于1400元，可是到要发工资的那天，公司财务让我用5张不同身份证在工商银行办理5张银行卡，说是工资分别打 在职的时候，公司没有给我发工作牌，也没有工资单，只有那5张卡可以作为他们发给我工资的证据，还有一些同事可以证明我在岗过以外，没有其他任何书面证据证明我 ...
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个月才能办理入职手续，只口头承诺了第一个月不低于1400元，可是到要发工资的那天，公司财务让我用5张不同身份证在工商银行办理5张银行卡，说是工资分别打 在职的时候，公司没有给我发工作牌，也没有工资单，只有那5张卡可以作为他们发给我工资的证据，还有一些同事可以证明我在岗过以外，没有其他任何书面证据证明我 ...
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（注：亦工亦农当时只有我们这个地方有这个职称）那年我35岁,也在转制其列。后由于身体原因，当时的厂长经厂务会研究决定让我带85%的工资回家休养并保留劳动关系， 一位厂长的证明（注；因为其间换了好几个厂长）和近些年来保管档案的两个人的证明，都证实我转了有档案，可档案不是我保管请问这里有我的责任吗？后来经 ...
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（注：亦工亦农当时只有我们这个地方有这个职称）那年我35岁,也在转制其列。后由于身体原因，当时的厂长经厂务会研究决定让我带85%的工资回家休养并保留劳动关系， 一位厂长的证明（注；因为其间换了好几个厂长）和近些年来保管档案的两个人的证明，都证实我转了有档案，可档案不是我保管请问这里有我的责任吗？后来经 ...
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（注：亦工亦农当时只有我们这个地方有这个职称）那年我35岁,也在转制其列。后由于身体原因，当时的厂长经厂务会研究决定让我带85%的工资回家休养并保留劳动关系， 一位厂长的证明（注；因为其间换了好几个厂长）和近些年来保管档案的两个人的证明，都证实我转了有档案，可档案不是我保管请问这里有我的责任吗？后来经 ...
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（注：亦工亦农当时只有我们这个地方有这个职称）那年我35岁,也在转制其列。后由于身体原因，当时的厂长经厂务会研究决定让我带85%的工资回家休养并保留劳动关系， 一位厂长的证明（注；因为其间换了好几个厂长）和近些年来保管档案的两个人的证明，都证实我转了有档案，可档案不是我保管请问这里有我的责任吗？后来经 ...
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了，劳动局说工头是自然人，无法承担支付责任，难道工头把钱挥霍挪用之后，工人工资就由我们来付？我们付清了工程款，劳动局保护工人的合法利益，但是这是不法 是的做法符合劳动法，他们只管工人工资？而且劳动局现在只有工头提供的工资表，他们要按那个执行，没有原始记工本，我们有充分证据证明工资表是伪造的，但是劳动局 ...
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的。工资也没有凭证，只是给我们直接发工资。没有详细怎么算的。我们只有一帮同事，和一些外面的送货工和一些客户给我们证明在这里工作过。包括在这所有的费用 工作地的变化，我提出辞职。而后，办事处经理不给予我们差旅费的报销，还有意刻扣我们的工资。还有不知道我们是不是可以享受国庆假期，是不是不应该扣工资的！谢谢 ...
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