维持原判。 根据上诉人的上诉理由和被上诉人的答辩意见,总结本案争议焦点:上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系,上诉人的诉讼请求是否应当支持。 本院经审理查明的 人刘桂芳的人事档案虽然在被上诉人处存放,但上诉人不具有被上诉人的编制,且上诉人不能提供有效证据证明其与被上诉人曾经存在过劳动合同关系,或存在过 ...
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栗汾涛,主席。 委托代理人侯平利,河南恒明律师事务所律师。 上诉人李金龙与被上诉人郑州市二七区科学技术协会劳动争议纠纷一案,李金龙于2007年10月12日向 。本案中,上诉人李金龙的人事档案虽然在被上诉人处存放,但上诉人不具有被上诉人的编制,且上诉人未与被上诉人签订过劳动合同,亦不能提供有效证据证明其 ...
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份,证明目的同上。5、兴国卷烟厂工会会议记录一份,证明被告作出解除原告的劳动合同,作出开除决定已经过工会同意。6、兴国县烟草购销公司2000年度销售目标管理方案、 合同工。9、客家公司与兴国卷烟厂联席会议记录一份,证明卷烟厂有主体资格,可依据规定处分职工。10、李惠俊、刘英明、林海东的人事档案各一份, ...
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日作为扩股公司成立的日期。合同签订后,神州集团公司于2000年5月16日将包括被告在内的50多名供销公司员工的人事档案和有关职工的社会保险手续以及 ,本院对原审确认的事实予以确认。本院认为:上诉人广东神州燃气用具有限公司与广东神州供销贸易有限公司均是神州集团公司的下属公司,被上诉人陈锋自1989年11 ...
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二十一黄超称是来源于工商档案,但无法看出确实如此,无关联性,无证明力。证据二十二是电子公司订购链条的合同,该证据不能证明是为生产与专利产品相同的产品作准备 的报告,该证据不具有客观性,首先,黄超没有提交该证据的原件;其次,黄超没有提供人事关系的相关档案相印证。黄超是有单位的,他出来搞生产后人事关系转到 ...
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〕18号大冶市、阳新县、各区人民政府,各厂矿企业、院校,市政府各部门:《黄石市人事代理暂行办法》已经市人民政府常务会议讨论通过,现印发给你们,请遵照执行。 人事代理工作承办机构移交人事档案并办理有关手续。第八条人事代理双方应当认真履行人事代理协议,履行各自的职责与义务。违反人事代理合同的,应当承担违约 ...
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仲裁,并统一登记和推举代表参加仲裁活动。代表人数由仲裁委员会确定。第十八条与人事争议有利害关系的第三人,可以作为第三人申请参加仲裁活动,或者由仲裁 主张提供证据。仲裁委员会认为必要时,可自行收集证据,有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料,有关单位和个人应当予以配合,不得拒绝。当事人在仲裁过程中有权 ...
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公务员法》管理的事业单位与其工作人员之间发生的争议,以及事业单位与其建立劳动合同关系的劳动者之间发生的争议,不适用本办法。关联法规:全国人大法律(1 是人事争议当事人或者当事人、代理人的近亲属的;(二)与人事争议有利害关系的;(三)与人事争议当事人、代理人有其他关系,可能影响公正仲裁的。前款规定适用于 ...
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、接转管理党、团组织关系;7、出具以档案材料为依据的有关证明等。 (二)人事事务代理1、提供人事政策咨询与人事管理规划;2、向委托代理单位提供国家人事 ,委托方应按有关规定向代理机构移交委托代理人员的人事档案。 第九条确立代理关系期间,任何一方不履行协议(合同)的,另一方有权继续履行,或协商解决,协商 ...
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代理工作,为我市经济建设和社会事业发展服务,根据《省人民政府关于印发〈湖北省人事代理暂行办法〉(鄂政发[2001]74号)精神,结合本市实际,制定本办法。 人事代理工作承办机构移交人事档案并办理有关手续。第八条人事代理双方应当认真履行人事代理协议,履行各自的职责与义务。违反人事代理合同的,应当承担违约 ...
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