认定，故上诉人称朱玉辉不是其员工，2009年10月10日合同协议与其无关的上诉理由不能成立。劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑 民事责任，应由濮阳元恒公司承担用工主体责任,因此上诉人与被上诉人成立事实劳动关系。上诉人不能以内部规定对抗善意第三人，其可在对外承担责任后，向内部责任人 ...
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认定，故上诉人称朱玉辉不是其员工，2009年10月10日合同协议与其无关的上诉理由不能成立。劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑 民事责任，应由濮阳元恒公司承担用工主体责任,因此上诉人与被上诉人成立事实劳动关系。上诉人不能以内部规定对抗善意第三人，其可在对外承担责任后，向内部责任人 ...
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认定，故上诉人称朱玉辉不是其员工，2009年10月10日合同协议与其无关的上诉理由不能成立。劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑 民事责任，应由濮阳元恒公司承担用工主体责任,因此上诉人与被上诉人成立事实劳动关系。上诉人不能以内部规定对抗善意第三人，其可在对外承担责任后，向内部责任人 ...
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形成管理者与被管理者的隶属关系；在劳务关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。 9、参与经营管理的权利不同。作为劳动关系中的职工，有权通过工会、职工 合法权益与用人单位进行平等协商。”《公司法》第16条第2款：“国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司， ...
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日结算为准 对证据5的关联性有异议，该发票与本案无关。 被告湖南某公司为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一、员工离职工资结算表，证明被告 为原告办理社会保险，原告感到在国外生活困难。2008年4月30日，原告王某某向被告公司负责人递交了书面要求于2008年6月1日终止劳动关系的材料，理由是 ...
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）申请表》的证据，其上有上诉人出具的证明并加盖了上诉人的公章，这点可以看出在2000年时被上诉人还一直是上诉人的员工，据此可以反驳上诉人辩称 ，程序合法，一审判决确认劳动关系完全合法。 首先，依据被上诉人所提供的证据已经证明被上诉人早在1996年1月27日就进入了上诉人的公司工作的事实，说明自1996 ...
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2825.7元；二、驳回原告其他仲裁请求。原告对仲裁裁决结果不服，在法定期限内本院提起上述诉讼请求。另查明：原、被告双方劳动关系存续期间，被告实行 为1541.9元。以上事实，有原告提交的劳动合同、仲裁裁决书；被告提交的企业法人人营业执照、个人离职申请报告、解除劳动关系通知书、员工考勤记录表、工资表； ...
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原告于1987年9月到贵县糖厂劳动服务公司卫生纸厂工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任切纸工种。被告实行劳动合同制度后， 2007年8月 劳动合同的程序、行为不合法，其主张的法定事由不成立。2009年劳动合同期限届满，双方劳动关系自然终止，不存在被告应付原告经济补偿金的情形。故本院对原告 ...
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10月到贵县糖厂制炼车间工作，1985年4月转入贵糖劳动服务公司卫生纸车间工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任包装岗位工种。被告实行劳动 劳动合同的程序、行为不合法，其主张的法定事由不成立。2009年劳动合同期限届满，双方劳动关系自然终止，不存在被告应付原告经济补偿金的情形。故本院对原告 ...
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证人名字，原告公司无被告、无被告申请的证人两名员工及原、被告双方不存在劳动关系的事实。被告认为该证据是由原告单方制作，对该证据真实性有异议，且 上述证据经庭审质证，本院认证意见如下：原告证据系自行制作，真实性难以核实，且无其他证据予以佐证，故无法证明原告所主张的证明目的，本院不予认定。被告证据1具备 ...
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