员工离职管理办法 -全站搜索

行政院文化建设委员会聘雇人员管理要点

报酬标准表」规定支给。七、工作时间(含加班)及上下班签到(退)等差勤管理事项，比照本会编制内员工办理外，并得视业务需要依照各相关法令规定另订之。八、，关于离职储金之给与，依照「各机关学校聘雇人员离职储金给与办法」办理。二十、本会以业务费进用之临时约聘(雇)人员工作绩效考核得比照本要点规定办理。 ...

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管理存漏洞企业很无奈

天为小佳办理了退工、档案转移及社保停缴的手续，并通知小佳前来办理离职交接手续。小佳不服，提起劳动仲裁，要求公司支付假期工资3200元、违法解除合同的所揭示的企业在管理方面存在的缺陷却不可忽视。1、公司必须重视规章制度的公示程序。本案中，小佳的违纪行为是事实存在的，但公司虽然有完备的员工手册，其中明确 ...

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老板弄虚作假想尽办法逼我自动离职

在杭州XX公司上班，职位为市场部助理，公司规模一般，管理比较混乱，再加上效益不好，人员流动性很大，用一位老员工的话说：“来公司这么久，感觉我们公司像街上的工资福利等事情不再商议，没有必要了，辞退证明还是不给开，没有办法，我说解除劳动合同的证明或离职证明给我开一份总可以了吧，副总答应了可以开离职证明， ...

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制度和管理人员权利，听谁的？

费用300元，合同有说服装费用工作满一年者才可给予退，不满一年的由员工自己承担，前段时间自己由于身体原因且工作时间以有一年，6月24号向公司上交满了一个月的时候电话告知并去办理手续退回服装押金（23号星期四，离职时间为每星期三五，虽然有管理人员说过接班人员能上任就可以走，但刚好是申请离职为期一个月 ...

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金融资产管理公司不良资产处置考核办法（试行）

于中国华融、长城、东方、信达四家国有独资金融资产管理公司(以下简称“资产公司”)。二、本办法所称不良资产是指资产公司按照国家规定的条件和范围依法收购全部发放，原则上留有20％的余额，在员工合同期满时发放。如员工在合同期内表现未达到考核要求或非正常调动提前离职，则这部分予以扣发。十、资产公司必须 ...

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农田水利会人事管理规则

评分之审查。二、依积分高低顺序或资格条件造列升迁候选人员名册。三、员工考绩之审议。四、奖惩案件之评议。五、其它由会长交议之重要人事事项退休、抚恤或资遣时，参照公教人员退休金其它现金给与补偿金发给办法规定发给补偿金。第83条农田水利会职员之人事管理事项，本规则未规定者，参照公务人员人事管理 ...

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公司以现金发放工资员工如何维权

约定的工资标准明显低于同行业相关岗位标准，甚至对于员工转正后的工资约定为“待议”，在公司未向法庭提供“内部工资分配办法”、财务报表等资料进一步证明其主张的前提规则》第十七条有这样的规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”为此，我们在 ...

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原告刘红兵诉被告深圳市住宅物业管理有限公司（以下简称深圳物业公司）、深圳市住宅物...

代理人肖霞，被告深圳物业公司委托代理人王进文到庭参加诉讼。被告深圳市住宅物业管理有限公司长沙分公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理劳动关系不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止 ...

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原告丁旭辉诉被告深圳市住宅物业管理有限公司（以下简称深圳物业公司）、深圳市住宅物...

代理人肖霞，被告深圳物业公司委托代理人王进文到庭参加诉讼。被告深圳市住宅物业管理有限公司长沙分公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理劳动关系不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止 ...

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原告陈兵诉被告深圳市住宅物业管理有限公司（以下简称深圳物业公司）、深圳市住宅物业...

劳动关系不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动判决生效之日起十日内向原告陈兵支付经济补偿金3465元；三、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈兵支付加班工资10764元；四、 ...

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