或终止后6个月内重新建立劳动关系的，视为乙方在甲方连续工作；（3）甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定 本合同第57条第（3）项规定向乙方支付加班工资；（2）乙方依法享受带薪年休假期间应按本合同规定的标准向乙方全额支付工资；（3）乙方因工负伤、患 ...
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亚刚不清楚、也从未见过晨鸣公司的加班管理制度，刘亚刚的工资发放表中载明有加班费，表明刘亚刚没有实行年薪制；刘亚刚没有要求违约金，晨鸣公司要求 亚刚超时加班、未足额支付加班工资、擅自变更本人职务、未享受2009-2010年度的带薪年休假待遇为由，以特快专递书面要求晨鸣公司在接到该通知后三日内向刘亚刚支付 ...
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元。津贴分工龄津贴与驻外人员工作补贴。工龄津贴按照国家有关工龄计算的规定，职工每满一年工龄的工龄补贴为10元。奖金的种类和办法另行 要求北部湾矿产品公司支付违法试用期赔偿金36120元及违法试用期工资差额24900元及2009年带薪年休假工资2821.46元有何依据？二审期间，双方当事人除陈述诉辩主张 ...
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存款利息；4.由于原告从事售票员工作，工作岗位的特殊性决定不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。根据《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第62 款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告天水众 ...
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分厂，又去人事处，也找到其让其批复，但因其他部门都没有批复，其也无权批，但厂里实行过带薪休假制度，不过是人事上的事。证人***陈述：2003年至2008年 少、工作调整不开为由终止了其2003年8月至2008年7月的带薪年休假，被告予以否认，称从未终止过职工的带薪休假制度，都是由职工提出申请，经单位 ...
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合同的经济补偿金诉请超过了仲裁时效，及某广通公司的制度为年休假并入春节假一起调休，周某不应享受带薪年休假期间工资的抗辩理由，本院不予采信。综上所述，依照《 的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第十条本条例自2008年1月1日起施行。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续 ...
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共计15个工作日，集中于3月、4月、6月、8月、11月中，其余均为法定的带薪年休假，不符合被告员工手册中规定的应该扣除第十三薪及 月收入中已包括国家及地方政府规定的各类津贴。被告2008年版《员工手册》第五部分“加班制度”章节“加班报酬”a)项规定：根据相关法规的规定，公司实行的“加班基本工资基数”按 ...
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定期存款利息；4.由于原告从事售票员工作，工作岗位的特殊性决定不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。根据《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第62条的 》第三十九条第（二）项、第八十四条第二款、国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼 ...
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标准，被告单位每月20日发放上一自然月工资；3、劳动管理制度，证明被告实行劳动定额计件工时制度，劳动定额按政府规定的最低工资标准计算；4、综合 基本工资和加班工资，其中基本工资即为上海市同期最低工资;(7)原告可享受2008年带薪年休假5天，被告未提供证据证实其已经安排原告休2008年度、2009年度 ...
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被告单位每月20日发放上个自然月的工资；3、劳动管理制度，证明被告实行劳动定额计件工时制度，劳动定额按政府规定的最低工资标准计算；4、综合 为基本工资和加班工资，其中基本工资即为上海市同期最低工资;(7)原告可享受2008年带薪年休假5天，被告未提供证据证实其已经安排原告休2008年度、2009年度年 ...
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