高某为单位员工，高某仍任司机。双方签订了为期一年的劳动合同，期限自2001年10月1日起至2002年9月30日止，工资核定每月2270元，企业工龄为 年9月30日高某劳动合同到期，某文化公司未与高某办理终止劳动合同手续，高某继续在该单位工作。2002年10月23日，文化公司以书面形式告知高某不再与其 ...
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你好： 我在公司的工作背景如下： 10年1月28日以销售身份应聘进入公司，11年7月公司认为我的销售工作没有符合公司的要求，询问我后将我调 ？ 3. 10年11月28日和公司（下称A公司）签订了3年合同，到13年11月27日到期，公司目前没有提出劳动合同的续签问题，我也没有询问，但是每天正常 ...
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对外服务有限公司应支付孙某某经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在 有限公司不服，向本院提起上诉称：孙某某在合同履行期间已经提出辞职，合同到期后孙某某也未续签劳动合同，故公司无需支付经济补偿金。原审法院认定事实错误， ...
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于2002年12月进入某公司工作，从事厨师兼保洁员工作，2003年3月2日，双方签订一份劳动合同，该合同于2006年3月31日到期。2009年2月，樊某某以 工资。樊某某主张，尽管书面劳动合同于2006年3月31日到期，但直到2009年2月份，其一直在某公司工作，并提交了6年多的工资条近百张、工资存折 ...
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于2002年12月进入某公司工作，从事厨师兼保洁员工作，2003年3月2日，双方签订一份劳动合同，该合同于2006年3月31日到期。2009年2月，樊某某以 工资。樊某某主张，尽管书面劳动合同于2006年3月31日到期，但直到2009年2月份，其一直在某公司工作，并提交了6年多的工资条近百张、工资存折 ...
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某电器设备（上海）有限公司从事技术研发工作，月薪16000元，签有两年期劳动合同。2008年8月6日劳动合同到期后，公司未与顾先生续订书面劳动合同 实施后出现的一个新型典型劳动争议案例。争议源于用人单位在劳动合同到期后继续保留用工关系却没有与劳动者续订劳动合同所引发的支付双倍工资纠纷案件。《劳动合同法 ...
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某电器设备（上海）有限公司从事技术研发工作，月薪16000元，签有两年期劳动合同。2008年8月6日劳动合同到期后，公司未与顾先生续订书面劳动合同 实施后出现的一个新型典型劳动争议案例。争议源于用人单位在劳动合同到期后继续保留用工关系却没有与劳动者续订劳动合同所引发的支付双倍工资纠纷案件。《劳动合同法 ...
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建设银行造价咨询中心工程师姜有生的参加下，形成了“青海西部化工有限责任公司示范工程决算工作会议纪要”，共同确认了工程取费标准，该纪要有原告方项目部赵焱、 原告的此项诉求应予支持；关于到期保修金1005404.6元，双方有合同约定，2年已到期的质量保修工程，应当返还。在庭审时双方共同确认屋面防水质量保修 ...
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：我2006年4月份来公司工作，直到2008年公司才与我签了合同，当时公司说要签2年，但我只签了1年，现在合同到期了，在2009年1月12日公司 公司每人发了一本员工手册，上面有一条是这样写的：“劳动合同期满，员工需续签劳动合同的，员工应在合同到期签一个月以书面形式通知公司，否则，视为合同期满终止。” ...
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的担保人，应敦促借款人在7个工作日偿还借款。其中中山中行向原材料公司发出的《催收到期贷款通知书》所记载的第三笔借款金额不是借款合同约定的1 611 031． 债务的重新确认，应当重新计算诉讼时效期间。上述催收通知中要求原材料公司在收到通知后7个工作日内偿还债务，即应从1999年9月29日起的7个工作 ...
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