，加强对下岗失业人员的职业指导，增强其就业能力、创业能力和适应职业变化的能力。 (十三)加强职业培训。积极稳妥地调整技工学校布局和专业结构，加强 (二十二)加强劳动争议处理工作。进一步加强劳动争议调解工作，完善劳动争议仲裁三方机制，改进办案方式，规范办案程序。加强劳动争议仲裁委员会和仲裁员队伍建设。 ...
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的决定，缩短职工的工作时间。71.4.雇主有义务对于在岗参加掌握、提高技术培训的职工，在其学习期间缩短工作时间。71.5.对残疾人和侏儒人，考虑其 的范围内所产生的集体争议进行协调；138.5.3.对劳动、社会、协商三方基本协议的执行进行监督，就经济、社会政策的共性问题进行协商；138.5.4.法律 ...
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的决定，缩短职工的工作时间。 71.4.雇主有义务对于在岗参加掌握、提高技术培训的职工，在其学习期间缩短工作时间。 71.5.对残疾人和侏儒人，考虑 的范围内所产生的集体争议进行协调； 138.5.3.对劳动、社会、协商三方基本协议的执行进行监督，就经济、社会政策的共性问题进行协商； 138.5.4. ...
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条国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。 第六十七条各级人民政府 十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。 当事人在劳动争议调解委员会 ...
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条国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。 第六十七条各级人民政府 十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。 当事人在劳动争议调解委员会 ...
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条国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。 第六十七条各级人民政府 十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。 当事人在劳动争议调解委员会 ...
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、加强各协调组织之间的合作，完善多方协调机制。上海市最近成立的劳动关系协调三方联席会议（劳动行政部门、总工会、企业主管部门与雇主组织），在劳动关系的多方 不等不靠，自强自立，自谋职业。同时加大促进就业的力度，积极发展职业培训和职业介绍，完善劳动力市场，广开就业渠道，落实优惠政策。另一方面，应认真贯彻 ...
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集体劳动争议和职工群体性事件的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协商。对三方形成的协议或者决定，各方应当执行。第四十二条各级人力资源和社会保障行政部门 终止、解除劳动关系书面证明，或者未将职工的档案等相关资料分送社会保险机构和就业服务管理机构的，由人力资源和社会保障行政部门责令限期改正，给劳动者造成损害 ...
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保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会 保险，协调劳动关系 理由。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者 订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照 ...
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60%的赔偿责任。一审只判决学校承担20%的责任显然过轻。 四、本案是三方混合过错，学校和上诉人应当承担连带赔偿责任。 根据最高人民法院《关于审理人身损害 学生就业的考虑，不同类型的学校、学生与实习单位通过各种各样的协议把学生的实习与毕业后的就业联系起来，特别是大量的中等职业学校（或高等职业学院）甚至 ...
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