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9月19日至10月18日期间属试用期,该期间陈金铭的工资应为按前述工资规定所确定的“保安(执勤)人员、炊事员、实习/试岗人员1档600元”的标准 1日至2010年8月31日止,上诉人的职务为保安(执勤),双方没有约定签订劳动合同的试用期。该事实业经一审法院审理查明。2008年9月,被上诉人明胜公司派遣 ...
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·天津视窗3月21日电:小常在一家企业实习中受伤,被认定为工伤五级。后小常与该企业签订劳动合同合同到期后,因企业不再为其缴纳社会保险,小常 被告支付2009年1月10日至6月10日期间的伤残津贴。关于解除劳动合同经济补偿金问题,依据我国《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定,原告应向被告支付一个 ...
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、医疗和失业保险费。被告作为用人单位虽陈述乔继文工作属于实习期间,但因未在举证期限内提供实习协议等证据证明自己的主张,应承担举证不利的后果,对乔 解除劳动关系,应予支持,故被告还应依法支付原告医疗费、住院伙食补助费、未签订劳动合同期间的双倍工资及经济补偿金。其中,医疗费按票据计算为2925.35元(含 ...
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,培训合格被派往河南新乡分部工作,担任美术高考培训班辅导教师,双方约定工作期间从2010年7月10日至2011年2月28日,基本工资3000元,月 要求被告支付拖欠原告工资及押金10000元,并承担相应的赔偿,支付未签订劳动合同应支付补偿金18000元,并兑现承诺的年终奖12000元。 二、审理结果 ...
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的关于要求梁斌到仟业兴公司签订劳动合同的通知及公交总公司致仟业兴公司关于为试岗成功人员梁斌办理相关手续的通知、学员实习分配存单等证据证明了原告在被告仟 上述一、二项,于判决生效之日起十日内履行完毕。逾期履行,加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告梁斌的其他诉讼请求。案件受理费10元,由被告河南仟 ...
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劳动合同的条件不能达成一致的,双方应按原劳动合同确定的条件继续履行。如果继续履行期间,用人单位不提供工作岗位,视为其放弃对剩余服务期的要求,劳动关系 能够较为独立地从事这样的职业。如律师、医师、专利代理人等。对于该类实习人员,用人单位应当与其签订劳动合同,用人单位应按照实习人员实际工作情况向其支付劳动 ...
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计算。第二十四条劳动合同有效期间,劳动者与原用人单位协商解除劳动合同的,可以持解除合同证明直接到新用人单位签订劳动合同;劳动合同期满后直接被新用人 )未经批准招收或者超过批准期限使用外来劳动者和本市非城镇户口劳动者的;(五)使用无实习证的实习生的;(六)擅自延长劳动者试用期的。第三十二条用人单位招用未 ...
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计算。 第二十四条劳动合同有效期间,劳动者与原用人单位协商解除劳动合同的,可以持解除合同证明直接到新用人单位签订劳动合同;劳动合同期满后直接被新 四)未经批准招收或者超过批准期限使用外来劳动者和本市非城镇户口劳动者的;(五)使用无实习证的实习生的;(六)擅自延长劳动者试用期的。第三十二条用人单位招用未 ...
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1月1日至2009年4月30日期间并不存在劳动关系,要求:我公司不予支付杜甲2008年10月至2009年4月未签劳动合同的双倍工资15 400元;本案诉讼费由 林公司工作,但圣格林公司未与我签订劳动合同。圣格林公司出具的鉴于我工作表现及工作业绩从而结束我与圣格林公司实习关系的通知是其单方开具的,并不能 ...
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基本工资、饭补和绩效工资也从未依照劳动合同及员工手册的约定及时支付过。2008年4月14日至23日,我休婚假期间XX公司未按照法定标准支付我的 25%经济补偿金341.38元,判令XX公司办理户口转移手续;判令支付未签订劳动合同而约定的试用期的工资差额3000元及其经济补偿金750元;判令XX公司支付 ...
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