损害的行为,或者因违法犯罪被依法追究刑事责任时,视为有个人严重过失。依据劳动法的规定,在劳动者有上述行为时用人单位有权单方解除劳动合同,并不因劳动者 是维护社会公平、正义的重要方法。经济补偿与赔偿金的并用,恰恰是保护弱者的需要。再次,加强对职工参与工会活动、工会工作人员履行职责的法律保护,有利于保障 ...
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达成一致。第十四条中外合资、合作经营企业董事会、经理办公会或者其他行政会议讨论企业的发展规划、生产经营活动等重大事项,研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、 人员劳动报酬及保险、福利待遇的;(六)阻挠、干扰工会工作人员依法履行职责或者对工会工作人员依法行使职权进行打击报复的;(七)拒交或者拖欠工会 ...
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和技术协作活动,提高劳动生产率和经济效益,促进企业发展。第二十四条私营企业工会应当协助企业组织职工学习科学文化知识,进行职业技术和岗位培训,提高职工素质。 违反集体合同,擅自变更集体合同内容的;(六)干扰、阻挠工会工作人员依法履行职责或者对工会工作人员依法行使职权进行打击报复的;(七)擅自处分担任工会 ...
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三条 本市行政区域内的工会进行劳动法律监督,适用本条例。关联法规:全国人大法律(1)条第四条 杭州市总工会负责本市工会劳动法律监督工作。县级地方总工会 应当注明原因;(五)调查人员应当收集有关资料,听取用人单位的意见,并在二十日内形成书面调查意见。工会劳动法律监督员依法履行职责,用人单位应当予以配合, ...
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技术协作活动,提高劳动生产率和经济效益,促进企业发展。第二十四条私营企业工会应当协助企业组织职工学习科学文化知识,进行职业技术和岗位培训,提高职工素质 劳动管理等法律、法规的;(五)违反集体合同,擅自变更集体合同内容的;(六)干扰、阻挠工会工作人员依法履行职责或者对工会工作人员依法行使职权进行打击报复 ...
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一致。第十四条 中外合资、合作经营企业董事会、经理办公会或者其他行政会议讨论企业的发展规划、生产经营活动等重大事项,研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活 其劳动合同的;(五)未按规定支付工会工作人员劳动报酬及保险、福利待遇的;(六)阻挠、干扰工会工作人员依法履行职责或者对工会工作人员依法行使职权进行 ...
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、克扣职工工资和奖金、扣留职工居民身份证等合法证件、强迫职工交纳抵押金以及对职工搜身、侮辱人格、体罚、限制人身自由、殴打等违法行为,有权予以制止 帮助、指导私营企业组建工会的;(三)阻挠工会工作人员依法履行职责或者对工会工作人员依法行使职权进行打击报复的;(四)违法撤销工会组织的;(五)违反集体合同 ...
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给予支持和帮助。第十七条 私营企业工会应依法保护女职工、未成年工的特殊权益。对企业侵害女职工和未成年工特殊权益的,工会有权要求纠正。第十八条 经济损失的,应承担赔偿责任。私营企业工会工作人员不履行职责,失职、渎职的,由同级工会或者上级工会批评教育;情节严重的,由会员(代表)大会予以撤换或罢免。第四 ...
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争议调解仲裁法》 各地劳动保障部门要组织本系统的工作人员特别是从事劳动关系协调、劳动争议调解和仲裁工作的人员,认真学习《劳动争议调解仲裁法》,尤其 。 二是为了督促劳动争议仲裁委员会依法履行职责,同时不影响当事人行使诉权,规定对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项 ...
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;(五)执行工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资标准等有关工资报酬规定的情况;(六)执行劳动保护、劳动安全卫生、职工伤亡事故和职业病防治以及危害处理规定 法律(1)条第二十一条用人单位及有关人员对投诉、举报人、依法履行监督职责的工会劳动法律监督工作人员、证人等,实施侮辱、诽谤或者进行人身伤害的 ...
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