挂旗，3、直式挂旗，4、串旗，5、桌上旗，6、条幅，B04，员工制服类，1、男性主管制服（二季，下同），2、女性主管制服，3、男性现场 设计成果交付的EMS存单、支付摄像费的收条、动感设计转账凭条、支付推广手册装订费的单据及交通费发票、贝田成公司西三旗直营店装修照片、全部设计成果效果图，贝田成公司提交 ...
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中心对三鑫公司所提交的证据一的真实性无异议，但认为涉案合同中使用的公章就是手册中备案的公章，合同中使用的并不是合同专用章。华利祥中心同时认为，廖兵是三鑫 的正式员工，廖兵并未告知其公章是其私刻的。华利祥中心对证据二的证明目的持有异议，其认为三鑫公司员工熊益友的报案材料明确表明廖兵是三鑫公司的正式员工， ...
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(三)由劳动管理部门、企业或其他单位按规定办理(4项)3、上市公司员工人数核准4、企业员工工龄计算5、低压锅炉化学清洗方案6、技工学校学生毕业证审验( 的颁发、延期、加页和加注依据：外交部领六函(1993)103号《领事工作手册》(护照分册)第三章第一节3．外国人入境签证依据：外交部领六函(1993) ...
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公司“节假日加班只给补休”的做法是有“依据”的，在公司的员工手册中明确告知。 评析 劳动监察大队长：特殊行业并非拒付加班费理由 北京市劳动监察大队队长程诗华 工资的情况可以到监察或者仲裁部门进行申诉。 案例2 随意调岗迫使职工主动离职 小张技校毕业后在某工厂从事了三年的车工，工作期间，一直勤勤恳恳，没 ...
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2月24日夜班说起，我和同事陈舒婷在切管，因为产品太重，女孩子力气小拿不动，造成产品一端受伤，当时赶货我忙产量，我在切管也没有发现另一端被 我违反了员工手册上的第48条第15款，我们公司的员工手册根本我们就没有见过，而且公司也没有宣导过员工手册，员工手册只有他们说了算。 还有主管打我时同事徐安智看到就 ...
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年1月4日至1月6日期间，未办理请假手续，连续三日擅不出勤。……根据《员工手册》规定，予以开除”；（6）职位体系、叙薪办法及薪资一览表载明，被告作为经理类 未提供证据证实；（4）被告称其于2009年12月1日向原告总经理说过小长假后几天不上班，长假后到公司办理工作交接手续，并在临近下班前和公司人事说过 ...
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就此解除了劳动关系。曹凌则对公司对其工作描述不予认可，认为工作描述是部门主管、部经理等的个人主观意见，其中夸大了本人的小错误，不是客观评价。曹凌认为 ：用人单位以违反单位内部规则解除劳动合同。如某企业给每一个员工发放一本《员工手册》，手册中规定员工一年内迟到五次以上，即被开除。对于该条规定法律如何界定 ...
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就此解除了劳动关系。曹凌则对公司对其工作描述不予认可，认为工作描述是部门主管、部经理等的个人主观意见，其中夸大了本人的小错误，不是客观评价。曹凌认为 ：用人单位以违反单位内部规则解除劳动合同。如某企业给每一个员工发放一本《员工手册》，手册中规定员工一年内迟到五次以上，即被开除。对于该条规定法律如何界定 ...
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在招聘广告中并没有列明录用条件，而且劳动合同签订后，公司也没有明确具体的职务说明书，也没有书面告知小李该职务的工作内容以及岗位要求。因此当被质询时， ） 3、员工办理入职后，入职培训要做到位，主要是针对公司的劳动纪律以及工作规范，要在员工手册中明确规定违反公司规章制度几次后属于重大违反，达到公司解聘的 ...
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天泽公司的诉讼请求。 经审理查明，天泽公司2004-2005年、2005-2006年《产品手册》中含有包括电动电缆输送机两幅照片在内的多张产品照片及说明。天泽公司 除法律另有规定外，著作权属于作者。本案中，天泽公司认可涉案两幅照片是其公司员工拍摄。因此，该员工作为拍摄者应当享有该两幅照片的著作权。在天 ...
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