文件和劳人科(1983)130号“说明”的规定执行，不得任意扩大范围。享受浮动一级工资的人员，应是驻在乡、镇(不含县城关镇)的基层气象台站具有大、 学历或技术员以上(含技术员)职称的国家干部，可在本人职务(岗位)工资基础上，向上浮动一级工资。享受浮动一级工资的科技人员，在8年内离开基层气象台站的，取消 ...
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如调动后没有变动职务或工种的，其基础工资、职务(岗位)工资不予变动(在不同工资区之间调动的，应增减地区工资差额，下同)。职工在公安机关、安全机关、 、职工由全民所有制单位调入集体所有制单位，以及在集体所有制单位之间调动工作，其工资待遇问题如何处理，由各省、自治区、直辖市人民政府研究确定。 六、各地区、 ...
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的规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。第二十四条按照规定实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定 岗位技能工资制的，为劳动者本人月岗位工资、技能工资两项之和；（三）实行技能工资制的，为劳动者本人月技能工资；（四）实行计件工资制的，为计件 ...
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管理改为指导性和指令性计划结合管理。指令性计划指标，包括计时工资、职务工资、工令工资和国家省市规定的各种津贴、补贴，必须严格按计划执行，不得突破。指导性计划 ”工资；经有关部门批准，在劳动强度大，作业环境艰苦的少数工种实行岗位工资；合同制工人全年发放的工资性补贴；对一九八七年３％晋级指标没有使用的，可 ...
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办法》的规定，自2014年1月1日起，将申请人的岗位工资调整为2770元/月，工龄工资调整为120元/月，合计2890元。调整后，申请人的工资 21.75天/月）计算，2013年度应休未休的年休假天数为10天，工资为：136.09元/天×10天×200%=2721.83元；2014年度，申请人工作至4 ...
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为中级十级岗位等级，薪级工资为32级，绩效工资按中级执行。2013年本人确定为专技八级岗位，并签订聘用合同，但全县至今未与工资挂钩。受处分后，岗位工资降到助理级十二级（中级分八、九、十级，助理级分十一、十二级岗位等级），薪级降到30级，绩效工资降到助理级执行，是否合理？降低岗位等级处分就必须把岗位 ...
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为中级十级岗位等级，薪级工资为32级，绩效工资按中级执行。2013年本人确定为专技八级岗位，并签订聘用合同，但全县至今未与工资挂钩。受处分后，岗位工资降到助理级十二级（中级分八、九、十级，助理级分十一、十二级岗位等级），薪级降到30级，绩效工资降到助理级执行，是否合理？降低岗位等级处分就必须把岗位 ...
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30日止，共叁月；试用期待遇：基本工资 1500元、岗位工资1500元、各项补贴500元、加班工资500元，合计4000元：转正后待遇：，合计5000 向单晶晶支付2011年8月1日至2011年8月17日期间的税前工资2390．8元(计算方式400021．7513)，无须继续支付2011年8月18日至 ...
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，为最低制造业：93354元，涨幅最高13行业年收入10万左右在45个管理类职业工资指导价位中，医药工程技术人员、机械工程技术人员、电子工程技术人员等13个 或接近10万元，占发布的技术人员职位总数的56%。在45个生产服务类岗位工资指导价位中，以餐厅服务员、汽车修理工、车工、数控机床操作工为代表的 ...
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年因为岗位的调动造成业务年度排名末位.于是,我在第二年的岗位工资上被降了一档工资,到现在,我的岗位工资依然没有再调回来. 我自己觉得这对我是很不公平的 ?也有同样和我一样末位的员工,可他直接去电省集团公司后,企业就没降他工资的例子.我没那样做,是因为我不希望过激的行为给工作带来不便,这个社会的复杂我们 ...
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