十级伤残。 令沈某清不解的是，区劳保局不知出于什么原因，竟然于2007年1月撤销了在先的工伤认定，并且没有引用法律依据。沈某清收到《撤销工伤 获得赔偿才能有效地维护其合法权益。原告的情形确实符合《广东省工伤保险条例》的规定，应当认定为或视同工伤。 其次，虽然庭审过程中被告多次强调原告可以通过刑事附带 ...
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离开其厂半年之后又来找其赔偿，离厂后的半年时间内上诉人的左眼什么事都有可能发生，但被上诉人并无证据证明上诉人在离厂之后其左眼确实又发生了 社会工伤保险条例》第二十九条以及《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十五条的规定，判决如下：一、撤销广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第293号民事 ...
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。原审认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，原审被告佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法有权行使对工伤 芳在事故发生当晚确实在被上诉人公司加班，被上诉人对没有安排而自行加班的员工没有采取什么劝阻措施，并且对其加班的劳动所得发放工资，即被上诉人对员工自行加班的行为 ...
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保险试行办法》第七条、第十一条的规定，原审被告作为劳动行政部门，依法有权行使对工伤事故进行处理的职权，同时有权组织工伤保险经办机构进行调查取证。本案中，原审被告 个月左右、胥昌松称多次张贴，高搬年、赵悦刚不能反映具体是什么时候公布，这些证言没有任何矛盾之处，相反可以证明上诉人对叉车使用的规定早已公布的 ...
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公式：D代表统筹地区当地职工的年平均工资G代表本人工资G=（D/12）X300%《工伤保险条例》第61条第3款规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因 1800元/月。今年4月因为工地发生安全事故，李某遭受工伤，工伤鉴定为五级。请问李某的赔付是按什么工资基数计算？答复：李某应该以现在的工资待遇1800 ...
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通知书》。根据双方提交的相关证据，2011年8月20日我局依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定作出工伤认定决定，认定仝松峰所受伤害为工伤，并将认定决定 证言，证明第三人是工头招来的，不受原告的管理，冉某对第三人作的什么工作也不清楚；对被告提供的第二组证据没有异议，但被告在没有向用人单位做相关调查 ...
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参与调解，低于依法计算费用太多，劳动者会怀疑我们接受了用人单位“吃请”和“红包”什么的，我们不愿背负这些骂名，于是要求用人单位最少在70%以上的依法计算赔偿 款。 （五）、呼吁立法机关整合《工伤保险条例》和地方工伤保险实施办法等法规、规章的相关规定，尽快制定《工伤保险法》，明确不服人力资源社会保障部门 ...
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、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”的规定，不能适用《工伤保险条例》，作出对原告不予认定工伤的决定。对该决定，原告不服，于2011年3月 应卢兵在上厕所的时候，顺带把进贤县麻山金属回收部的大门门锁打开。不知道什么时候上诉人吴青华进到进贤县麻山金属回收部场地院子里。大约在2009年11 ...
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补偿申领手续产生的交通费、食宿费是否可向用人单位主张?依据《工伤保险条例》等法律法规，仅有明确规定工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费用从工伤 徐X梅向用人单位履行了请假手续，也得到了批准，那在此期间可享受什么工资待遇呢?笔者认为应当是一般员工休息休假的医疗期待遇，遵循《深圳市员工工资支付 ...
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是在巴拉斯公司单位发生的，其有不可推脱的责任，巴拉斯公司向鼎诚公司支付的费用中包含了工伤保险，既然已交纳了保险，所以应当由巴拉斯公司承担 单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。 法律知识 什么是劳务派遣 劳务派遣是近年来我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的劳务中介服务 ...
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