不是行得通.1,近来每天工作都有12个小时,1周就休息1天,但加班费公司到是按时计算的;2,进厂7年公司没有安排过体检,饲料厂灰尘比较大,还经常 问题.不知道我以上面三条原因跟公司解除合同并申请经济补偿金行不行,补偿金具体怎么计算,哪位律师看看行不行得通,谢谢!劳动仲裁需不需要交纳费用?具体是什么标准 ...
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请问，需要准备什么证据？我只有上下班的出勤卡和银行老板发工资的记录。还有那个双倍工资，是怎么计算的？工厂没有发给我的那部分加班费，是不是计算在内？进厂的时候，主管说一个月只有四天休息，多休了要扣钱，请问这样违法吗？...
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我们的公司只是给交社保但是不签书面劳动合同，我可以向公司所要两倍工资吗？我们上班方式是上24小时休息24小时，一个月上360小时我该怎么算加班费?十月二号和三号我上了48小时班应怎么计算加班？...
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劳动合同签的是标准工时制，但是实际周六是上班的（其他时间也没有给安排调休什么的），是否应该有加班费？如果有的话怎么计算？是双倍日工资吗？另外我入职已经11个月了公司还没有给我交社保，因为这个原因我提出离职公司是否还应该给我额外的补偿？ 关于上述问题如果聘请律师 ...
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她每个月的工资是2500，工作单位属于国有企业，请问经济补偿大概应该在什么层次范围内才合理，还有周末和51的加班费应该怎么计算？...
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工作2年多，公司无故解雇，经济赔偿金应该怎么计算？经常加班，但公司规蔽风险，后来的考勤没有公布，只有9个月的考勤制度指纹原始记录，该如何要求用人单位赔偿没有证据的加班费？...
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能否一次性支付?(以公司制度为由4月15日打一笔，5月15日打一笔到银行卡上。） 2.我还可以主张我的哪些权利？3.加周日加班费怎么计算？...
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休息，那一天扣除双倍工资），并没有按栓被工资发过工资，加班费也没有，保险也没有给我缴过，现在公司要求我转岗，不转岗就离职，我有公司上班打卡的记录（盖菱形公章）。 请问：我是否可以申请仲裁，如果我要求赔偿的话，我可以要求哪些赔偿？赔偿金怎么计算呢？...
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尊敬的各位律师：你们好！ 劳动者在用人单位的在时间是：2011年5月8日 至 2012年11月27日。在这期间，用人单位从来没有安排劳动者休年休假，也没有付过这期单位的加班费。在这里，向各位律师咨询下列问题： 1.在这期间，劳动者能得到几天的年休假工资？ 2.这几天的年休假工资怎么计算？...
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尊敬的各位律师：你们好！ 劳动者在用人单位的在时间是：2011年5月8日 至 2012年11月27日。在这期间，用人单位从来没有安排劳动者休年休假，也没有付过这期单位的加班费。在这里，向各位律师咨询下列问题： 1.在这期间，劳动者能得到几天的年休假工资？ 2.这几天的年休假工资怎么计算？...
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