条教师的考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。教师的考核结果是教师受聘任职、晋升工资、评定职称、实施奖惩的依据。考核等级为优秀的可以聘任高一级 的，应予解聘、低聘或改做其他工作。第五章退休与退职第二十六条教师符合下列条件之一的，应办理退休：(一)男年满60周岁，女年满怀55周岁，参加工作 ...
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一般以毕业时间对照升级。天津市一九八一年调整优秀运动员、专职教练员及部分体育事业人员工资升两级的具体规定根据国务院〔１９８１〕１４４号文件和市人民政府〔１９８２〕６５ 二一”大学，不面向社会招生的技校、中专学校中的工作人员（不含专职教师），一九六七年一月一日以后参加工作，或一九六六年底以前参加工作，但 ...
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可以适当提高长期从事教育教学工作的技工学校退休教师的退休金比例。教师职务工资提高１０％的部分计入离退休费基数。九、工资管理体制根据我国职业技能开发的总体设想 可根据本实施意见的有关规定，结合本地区的实际情况，制定技工学校工作人员工资制度改革的实施细则，报省级人民政府批准后执行，并报人事部和劳动部备案。...
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本校实际，确定学校各类人员的结构比例和教职工总数，并严格按此配备教师；要逐步实行编制和工资总额动态包干管理。参照国家公务员分流政策，有计划、有步骤地做好 教师资格的人员和反聘、缓退能胜任本职工作的退休教师，满足初中入学高峰期对教师的需求。普通高中所需教师主要应从师范本科毕业生中补充。初中入学高峰期过后 ...
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岗位津贴继续实行。 五、奖励制度(一)对为国家培养优秀人才，贡献卓著的教师，在教育教学改革中取得开创性成果，在科学研究和技术开发中取得重大成果 可以适当提高长期从事教育教学工作的技工学校退休教师的退休金比例。教师职务工资提高10％的部分计入离退休费基数。 九、工资管理体制根据我国职业技能开发的总体设想 ...
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和质量的考核为依据，克服平均主义。事业单位的现行津贴，除中小学教师的教龄津贴、特级教师津贴、护士的护龄津贴以及为特殊行业设立的津贴继续保留外， 平均增资水平增加离休费，退休人员按同职务在职人员平均增资水平扣除一定比例后的数额增加退休费(增加离退休费的具体办法另行规定)。实行新工资制度后离退休的人员，在 ...
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？ 《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五） 教师被清退的，用人单位应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。比如：某代课教师代课15年，每月工资600元，则其清退费用为：15年600元2＝18000元。在被清退 ...
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？ 《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五） 教师被清退的，用人单位应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。比如：某代课教师代课15年，每月工资600元，则其清退费用为：15年600元2＝18000元。在被清退 ...
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退休待遇的通知》(劳人险[1983]3号)规定享受原工资100％的退休工人，按100％计发退休费；其他退休工人参照同工作年限在职工人套改办法，按这次 指标总额控制。增资指标由自治区统一下达，各地不得擅自突破。(九)民办、代课教师相应提高生活待遇，具体办法另行规定。(十)县以上城镇集体所有制事业单位，可 ...
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方案。 自治区人事厅 财政厅二○○一年三月二十六日 附表一：高教、科研人员专业技术职务等级工资标准表附表二：中小学教师专业技术职务等级工资标准表附表三：中专、技校 具体办法是：离休人员按照同职务同条件在职人员的增资额增加离休费。退休人员按下列标准增加退休费：行政人员，省(部)级及以上职务增加270元、 ...
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