别搞内部霸王条款 就算签订固定期限合同,员工也不是铁饭碗,依旧可以以严重违反劳动纪律将其解雇,不过企业劳动规章制度必须合理,不合理的规章,制定再多也没有意义。 常凯教授说,有的企业,打算马上把三天旷工即解聘写入规章,这和国家关于15天旷工解除劳动关系的规定是矛盾的,也是无效的。他还举例,把每天 ...
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，明确“从2011年4月1日起与蒋三万解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时以旷工为由扣发蒋三万工资1 666.75元。同年 的请求，本院不予支持。其所称劳务派遣是假象，发电公司一直未与其解除劳动关系，双方劳动关系存续至2011年4月，因而未过时效。该主张缺乏事实和法律依据 ...
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。4 、工会文件，证明原告依法征求工会意见。5、(2010)6号文件，证明依法解除被告合同。6、快递存根，证明文件按规定送达至被告。被告对上述证据材料的 规章制度，原告的处理决定，没有事实依据，是违法解除劳动关系的行为。原告陈述称：被告于2009年12月24起累计旷工时间超过了15天，严重违反了单位的 ...
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合同法》等法律法规，只是规定构成严重违纪可以解除劳动关系，但是并没有明确旷工多少天构成严重违纪。企业应按照依法制订的规章制度执行。 《最高人民法院关于审理 表述，也没有一个法律条文来规范自动离职的后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定 ...
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原告翁萍在2011年2月份连续旷工四日，已经用行动表明了自动离职的事实。因此，自2011年2月28日止，双方的劳动关系已经终止。其次，公司于 不属于法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。目前劳动者要求用人单位补缴社会保险而 ...
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年半，解除合同前原告的月工资实际为1380元。被告傲伟公司与原告解除劳动关系时，2009年仅经过半年时间，原告只享有2.5天公休假，且5月14日已休1 《综合部门签到表》上进行签订考勤的员工并不是驾驶人员。故被上诉人以旷工来解除与上诉人之间的劳动关系是违法的，应当支付赔偿金；3、2008年1月15日， ...
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九条纪律处分第9.4.3款第17项‘累计旷工达3个工作日第一次触犯立即无偿解聘’。据此，特依法解除劳动关系。”。 2010年9月1日，原告向眉山 》、备忘录、会议记录、培训计划表及证人证言能够证明原告知悉单位的有关规章制度，并且劳动合同也约定了单位的有关规章制度是合同的附件。被告提交的《警告通知书》、 ...
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法务人员。上诉人李金桂与被上诉人河南正商置业有限公司（以下简称正商置业）劳动争议一案，郑州市管城回族区人民法院于2010年10月16日作出（2009）管民初字 规章制度的规定，李金桂的行为属于旷工和严重违反劳动纪律的行为，正商公司有权予以解除劳动关系。另外根据双方签订的劳动合同及补充协议的约定，当员工 ...
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签字的《员工手册》规定，上班时间缺勤30分钟以上者，按当天旷工论处；月累计旷工5日者解除劳动合同，并当月概不计薪，不支付经济补偿金。因此，尽管 、对于闫春荣在庭审中提出要求金胤房地产公司支付双倍工资差额62700元、解除劳动关系经济赔偿金14850元、提成工资61356元的问题。因闫春荣在法定期限内未 ...
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4、超大公司向肖振雄支付失业金损失10000元。2010年4月2日，南宁市劳动争议仲裁委作出南劳仲裁字[2009]1813号仲裁裁决书，驳回肖振雄全部申诉请求。肖 与肖振雄解除劳动关系，失业保险金亦交至2003年3月，并无不当。肖振雄自2001年5月28日后一直未回超大公司报到上班，恶意旷工，无法取得 ...
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