就变了，加班工资什么的都算在内，而且解释不出原因，就拿8月和9月来说，8月上了27天班，9月上了25天，薪资相差八百多，因为是单休，又说其中 ，压根不清楚，问公司人力，他说按照制度来的，还有季度奖金，1-3月份的6月底才发，后来以绩效不好，取消了季度奖金，前期社保未交全，请问律师朋友们，我们该如何维护 ...
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不算续签？），如被用工单位辞退，请问，申请要求给予经济补偿，怎么计算？我现标准工资加绩效约3000元，是否按工资账户上的金额计算？标准工资是否包含各项奖金绩效？如果没有被辞退，可以申请要求转为无固定期限劳动合同吗？我还差5个月就在该单位工作满十年了。谢谢！18956467958...
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律师，您好！请问，日常工资包含最低工资1550元，月基本工资2565元，社保250元，绩效300元，总工资3000元左右！ 停工留薪期工资扣社保费，绩效(出勤奖金)吗？ 是否按最低工资计发工资？...
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我是2012年3月份入职，公司2013年7月15日搬迁到别的城市，我们的工资构成是基本工资加绩效工资。绩效工资是按照业绩回款考核的，我所负责的渠道是当月的销售业绩要在第二个月才能回款，但是15号搬迁的话，款回不来，回款要到20左右才能回过来。公司认为回款在我离职之后，不算我的销售业绩。合理吗？...
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是3200， 转正工资是4000未写入合同。我这个岗位一直是拿死工资的，没提成没奖金。转正后的五险一金也一直是以4000的标准缴。现在公司说因为业务少， 让我快速学习好软件测试，这个将作为我的工作及考核，经理口头上还是要扣10%做绩效。我不同意。我在公司，工作时间内所有任务都按时完成，而且入职那时就说 ...
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去年10月公司内部调整，将我调到开单岗位，此岗位工作量很大，由于我10月刚刚做完眼睛的手术，我和领导反映过几次情况。但是他们不予解决并多次为难我，说我工作 然后他们便叫我调岗，我没同意。之后要我待岗，我说这不合法没有同意，年底他们恶意的将我的绩效考核评分很低，和去年相差很多。我可以就此申请劳动仲裁吗？...
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单位会计员努力协助营业人员催收账款，以加速账次回收，并借以评估其账款作业绩效，特制定本条例。第二条 营业单位会计员应依账款管理办法的规定，切实执行 会计员奖金 10％以下者 500 15％以下者 300 20％以下者 200第四条 营业单位会计员因努力协助催收账款，而使该单位应收款比串连续3个月维持 ...
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是3200， 转正工资是4000未写入合同。我这个岗位一直是拿死工资的，没提成没奖金。转正后的五险一金也一直是以4000的标准缴。现在公司说因为业务少， 让我快速学习好软件测试，这个将作为我的工作及考核，经理口头上还是要扣10%做绩效。我不同意。我在公司，工作时间内所有任务都按时完成，而且入职那时就说 ...
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公司每个月扣我工资的30%作绩效奖,考核排名,如果没完成任务奖金就一分得不到,公司这样合法吗?...
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酒店经理口头答应我工资2200加200全勤奖加100绩效奖，还有四天休息合同里面未写明工资条款及奖金，没想到这个月想休息的时候酒店告知我们没有休息天，每天上班 没有休息，加班工资更加没有，养老保险转正后应该有的，但是酒店说做满3个月才有，然后现在想辞职，酒店一切不按照劳动合同做，却要求我们递交辞职报告 ...
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