、登记机关等），并在每年相对固定的时段向公众公开，接受政府机关及社会的评议。事业单位在日常运行中，也应随时通过媒体、网站、宣传册等多种形式向社会公开 辞职手续；未调出又不辞职的，予以辞退。事业单位工作人员不愿签订聘用合同的，可按深办发〔2004〕13号文规定的政策进行分流，其中申请提前退休计算条件的 ...
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的原则，采取考试与考核相结合的方法，面向社会公开招聘。第四条 市人事局是全市事业单位招考聘用工作人员的主管机关，负责全市事业单位工作人员招聘的综合管理和 细则》(粤人调录(1999)1号)的规定执行。第七章 聘 用第二十三条 对体检合格者，由用人单位填写《珠海市事业单位工作人员聘用审批表》一式两份， ...
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退休费标准的职能。4．取消对区县国家公务员和事业单位工作人员年度考核结果、任免处长和相当正处级职务的工作人员、处级干部延长退(离)休年龄留任现职、学校举办 人员的疾病、工伤、生育停工期间待遇的政策规定；研究拟订机关、事业单位工作人员离休、退休、退职政策、规定及退休干部管理办法，并监督实施；参与研究机关 ...
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队伍的力量。五是鼓励事业单位工作人员辞职。镇事业单位工作人员可自愿提出申请，经组织批准后办理辞职手续。六是对1999年以来，在单位年度考核中两次定为不 ，可与原有机构统盘考虑，但调整后的机构设置和人员编制仍不得突破规定的限额。市级机关各部门要积极支持镇事业单位改革工作，不得以任何手段干预镇事业单位的 ...
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宏观调控措施；管理机关、事业单位工资总额和工资基金；管理和指导事业单位工作人员的年度考核审核。奖励和辞职辞退工作；负责机关、事业单位人员和工资定期统计 制度改革政策动、法，并组织指导实施工作；研究制定特殊贡献人员的工资和补贴办法；研究制定全省机关、事业单位工作人员福利待遇政策规定，具体协调组织省直机关 ...
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和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发[1993]79号)和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)规定及 条件。第八条事业单位应按国家和省、市有关规定，结合自身实际，制定本单位所列竞争岗位的职责和任职条件，作为岗位聘任、考核、奖惩的 ...
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。 一、职能调整(一)划出的职能原市人事局承担的机关、事业单位工作人员社会保障职能、工人技术等级考核职能交由市劳动和社会保障局行使。(二)增加的 十一)指导和协调有关人事人才方面的国际交流与合作。(十二)按照规定，承办市政府有关工作人员的法律任免和行政任免手续。(十三)承办市政府交办的其他事项。市编委 ...
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单位进行公开招聘工作的主管机关。负责全州事业单位工作人员招聘的政策制定和综合管理工作。县人民政府人事行政管理部门按照州人民政府人事行政管理部门的规定，负责本县事业 部门相应调减或者取消该岗位的招聘计划。第四章 考试、考核与体检第十九条 事业单位工作人员的招聘考试采取笔试和面试相结合的方式进行，主要测试 ...
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人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用的人员，原机关、事业单位在编在职人员进入其他事业单位的人员，其退休养老方式与新聘用单位的 指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；4．招聘工作人员故意泄露考试题目的；5．事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；6．政府人事行政部门、 ...
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的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。(二)拟定国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整、工资分配的宏观政策 的规划、指导、协调和人事新闻宣传工作。(三)规划财务司拟定人事与人才事业中长期规划和年度计划；研究拟定机关、事业单位工作人员和工资增长的中长期规划和宏观 ...
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