是长期的，当时企业改制的时候，解除了全体职工的劳动合同，但是没有支付任何的补偿给职工。只是和我们重新签定了一份五年的劳动合同。 去年，我们的合同到期了， 这五年就给两个月的补偿。 现在，我们认为企业是违法终止了我们的劳动合同，我们要求企业赔偿我们。按照《劳动合同法》的相关规定，以两倍的补偿赔偿给我们。 ...
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万是夫妻共有财产。因为，这属于知识产权的收益，在婚姻关系存续期间，已经签定了合同，小说是肯定出版的，20万元稿费是一分也不会少的，这就属于已经 内容必须合法，即遗嘱人不得利用遗嘱处分不属于自己所有的财产，不能取消或减少法定继承人中缺乏劳动能力又没有生活来源的人的继承权和继承份额；四是遗嘱的形式必须合法 ...
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或毕业生承担违约责任的方式只可能是赔偿损失。关键在于损失的额度如何计算?损失计算的依据又是什么?这些在法律当中都没有具体的规定。如果是毕业生违约,作为 履行就业协议书,对方所受到的损失不是基于就业协议书内容的损失,而是因不能签订劳动合同而由此带来的损失。综上分析,可以发现违反就业协议书实质上会产生违约 ...
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工资高的员工，并贿赂白云区劳动保障局的仲裁员和利用上诉拖垮员工对补偿的追讨。2004年有十多个员工坚持上诉到白云区法院并胜诉获判赔偿，但小康已经通过主体 和多个小规模纳税人的百货经营部全部由公司员工担当法人代表，用百货经营部与供货商签定购销合同，货物交收全部以现金结算，并且账外经营，每隔二年关闭原有和 ...
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工资高的员工，并贿赂白云区劳动保障局的仲裁员和利用上诉拖垮员工对补偿的追讨。2004年有十多个员工坚持上诉到白云区法院并胜诉获判赔偿，但小康已经通过主体 和多个小规模纳税人的百货经营部全部由公司员工担当法人代表，用百货经营部与供货商签定购销合同，货物交收全部以现金结算，并且账外经营，每隔二年关闭原有和 ...
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单位或劳动者违反先合同义务，导致合同没有成立或者合同的无效，则有过错的一方应当承担缔约过失责任，缔约过失责任是违反先劳动合同义务的主要责任形态 单位再次招用的费用[3] .笔者认为，用人单位违反告知义务导致合同不能成立或无效对于劳动者信赖利益的赔偿则不仅限于劳动者的实际损失，劳动者为此放弃其余工作的 ...
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单位或劳动者违反先合同义务，导致合同没有成立或者合同的无效，则有过错的一方应当承担缔约过失责任，缔约过失责任是违反先劳动合同义务的主要责任形态 单位再次招用的费用[3] .笔者认为，用人单位违反告知义务导致合同不能成立或无效对于劳动者信赖利益的赔偿则不仅限于劳动者的实际损失，劳动者为此放弃其余工作的 ...
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怀孕8个月，公司打算以三个月的工资款为赔偿要求我自己辞职，后来由于各种原因没有办法协商一致，而我身体原因不能再去广州那么远上班，在6月1至6 》，内容已知悉，本人意见为 同意续签 不同意续签 被通知人签字确认 可以这样回复吗？ 关于续签劳动合同回函 本人于2013年7月5日收到贵公司寄来的续签劳动合同 ...
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自己行为的精神病人；16周岁以上不满18周岁且精神状态正常的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全行为能力人。如果父母想为子女购置房产， 房地产管理部门申清办理产权登记手续。有些销售合同中虽然注明了办理房屋所有权证的时间，如果开发商没有明确违约，而没履行不能按规定办理时的处罚条款，开发商则以 ...
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和木板搭起的方桌上,从里边找出荣波的身份证、火化证、富士康员工卡、劳动合同…… “电话只说荣波出事了,要家里赶紧去个人。”递过荣波的证件,荣凡英 付款速度上。现在距离签订协议书已经四个月,荣凡英还没有拿到全部的“赔偿金”。而按照协议书第四条约定:双方签定协议一个月内,乙方要将十五万元款项汇款到甲方指定 ...
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