上看似乎并没有问题,但是仔细分析会发现存在如下问题:第一,H公司的规章制度规定员工被退回后待岗期间必须每天去公司报到,既然待岗,每天去公司报到的意义何在 H公司以杨某严重违纪单方面解除劳动合同违法,应承担赔偿责任。【风险提示】用工单位退回派遣员工后,劳务派遣单位与员工解除劳动关系须谨慎操作,应考虑用工 ...
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条载明,本协议约定之派遣期限,甲(即外服公司)乙(即申特海姆上海代表处)双方特此约定:乙方退回甲方员工的,除应按《劳务合同》约定执行外,在 属实。另查明,2009年4月后,依据有关生效判决,冯××与外服公司继续履行劳动合同,外服公司以上海市同期最低工资标准支付冯××工资、社保费用等至2011年3月止。 ...
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合同法》第39条第2款规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。但两者不同的是,《劳动法》除规定劳动者严重违反用人单位的规章制度外,还 的高档商务餐饮企业,考虑到节省成本的因素,跟某劳务派遣公司签订了长期的劳务员工合同来解决其服务员的员工问题,有个叫小张的服务员由于违反了厨房的 ...
//www.110.com/ziliao/article-351017.html -
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合同法》第39条第2款规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。但两者不同的是,《劳动法》除规定劳动者严重违反用人单位的规章制度外,还 的高档商务餐饮企业,考虑到节省成本的因素,跟某劳务派遣公司签订了长期的劳务员工合同来解决其服务员的员工问题,有个叫小张的服务员由于违反了厨房的 ...
//www.110.com/ziliao/article-343939.html -
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5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,致使该劳动合同无效的; 6)被依法追究刑事责任的。 7.2 派遣员工有下列情形之一的,甲方可将其退还给乙方, 通知当月的管理费标准向对方赔偿。提出方应依据国家有关规定承担提前解除乙方外派员工劳动或劳务关系而产生的经济补偿或赔偿费用。 第十条 保密条款 甲、乙双方均 ...
//www.110.com/ziliao/article-320476.html -
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5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,致使该劳动合同无效的; 6)被依法追究刑事责任的。 7.2 派遣员工有下列情形之一的,甲方可将其退还给乙方, 通知当月的管理费标准向对方赔偿。提出方应依据国家有关规定承担提前解除乙方外派员工劳动或劳务关系而产生的经济补偿或赔偿费用。 第十条 保密条款 甲、乙双方均 ...
//www.110.com/ziliao/article-318579.html -
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职责的具体要求。 ① 劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用人单位。 ② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系 劳务保障服务机构的信息搜集引导,并依托全省各层次的技能培训机构,为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务 ...
//www.110.com/ziliao/article-315264.html -
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5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,致使该劳动合同无效的; 6)被依法追究刑事责任的。 7.2 派遣员工有下列情形之一的,甲方可将其退还给乙方, 通知当月的管理费标准向对方赔偿。提出方应依据国家有关规定承担提前解除乙方外派员工劳动或劳务关系而产生的经济补偿或赔偿费用。 第十条 保密条款 甲、乙双方均 ...
//www.110.com/ziliao/article-303476.html -
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职责的具体要求。 ① 劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用人单位。 ② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系 劳务保障服务机构的信息搜集引导,并依托全省各层次的技能培训机构,为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务 ...
//www.110.com/ziliao/article-276158.html -
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职责的具体要求。 ① 劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用人单位。 ② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系 劳务保障服务机构的信息搜集引导,并依托全省各层次的技能培训机构,为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务 ...
//www.110.com/ziliao/article-274651.html -
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