没有具体的诉请，不符合民诉法的起诉条件。对原告的诉请第4项，用工单位城区分公司在退回兴业劳务中心时已经给予了相应的经济补偿。对原告的诉请第5项， 符合国家有关劳动保护规定的工作场所和劳动条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险费，否则，产生的后果自行承担。该章第十一条约定，在 ...
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后果自行承担。该章第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工，同时按有关规定向甲方一次性支付补偿金 ，与城区分公司之间不再是劳动关系，而是基于劳务派遣而形成的劳务用工关系。关于同工同酬问题，因刘治国未提供证据证明其与单位正式职工具有相同的工作岗位、相同的工作 ...
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后果自行承担。该章第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工，同时按有关规定向甲方一次性支付补偿金。 与城区分公司之间不再是劳动关系，而是基于劳务派遣而形成的劳务用工关系。关于同工同酬问题，因李永成未提供证据证明其与单位正式职工具有相同的工作岗位、相同的工作 ...
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安全基金是用于驾驶员事故费用抵扣，如果无事故发生，则在年底返还。风险押金在员工离职时予以返还。XX公司每月承担员工电信费58元，超过58元的部分在 单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。本案中，XX公司、XX公司分别 ...
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单位）之间。二、同工同酬现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。同工同酬可以简单地理解为 用工岗位相关的福利待遇等。这只是意味着，在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工，还是可以自己掌握标准的。这位负责人还表示，同工同酬是有条件的 ...
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并被派遣至该服装公司从事店员工作，同日，张小姐在填写《员工入职登记表》时，婚姻状况填写为“否”。 2012年底，张小姐以“保胎”为由书面向服装公司提出请假 因服装公司未举证证明张小姐有严重违反用人单位的规章制度等情形的，故其作为用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，进而派遣公司解除与张小姐的劳动合同，均无 ...
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，劳动者的就业质量低、职业稳定感缺乏、劳动报酬和劳动保护低等，将不仅影响企业员工队伍的稳定和企业文化，增加企业招聘、培训成本和产品质量的不合格率，而且会 责任是补充性的；应留有较为充分的意思自治空间，由用工单位和劳务派遣单位基于各自的谈判能力在劳务派遣协议中明确用工单位的义务和责任。 三是从劳务派遣的 ...
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劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工， 与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣单位与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》和《劳动合同法》。而劳务中介组织主要是向 ...
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其方式是劳务派遣单位将本单位员工派遣到要派单位工作。在派遣单位与要派单位之间存在劳务派遣关系，要派单位向派遣单位支付管理费、被派遣员工的工资、社会保险等费用，派遣单位负责向要派单位派遣劳动者。 为什么企业用工要采取劳务派遣方式呢?一方面是企业对专业化人才使用要求的需要，另一方面是为了 ...
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、在甲方的工作期限、劳动报酬等具体法定或者约定事项以甲方盖章确认的《外派员工签约通知》（本合同不可分割的附件）为准。第二条 劳动条件和劳动保护 甲方应规定 派遣期限内，甲方非依法定退回该员工的，乙方可以与该员工协商变更用工单位，在派遣员工无工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低 ...
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