的基础上，上下结合，分工制订。分工的依据，主要是各种岗位的影响范围。凡其工作、生产(服务)劳动有跨省区、跨行业影响的，要执行国家颁发的 )、大型企业经理(厂长)、政工领导干部、总会计师、总经济师、总工程师的教育和培训。省、直辖市、自治区、计划单列市(区)商业(粮食、供销)部门的主要职责：(1)贯彻执行 ...
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七）编报本行业设备管理的统计报表。第十二条企业厂长（经理）设备管理工作的职责：（一）对企业生产设备的管理负全面领导责任，推行综合管理。贯彻执行 国家有关规定，在设备维修人员中实行工人技师聘任制度。对专业性、技术性强的维修工作岗位上的职工可适当提高待遇。第九章奖励与惩罚第四十条各级计划经济委员会（经济 ...
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凡未被聘用的管理人员，技术人员，可安排在工人岗位工作，在什么岗位享受什么待遇。企业有权根据生产经营需要自行设置企业内部专业技术职务，制定评聘专业技术 转变政府职能第二十四条为确保企业财产所有权，各级人民政府及其有关部门分别行使下列职责：（一）考核企业财产保值、增殖指标，对企业资产负债和损益情况进行审查 ...
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执行情况，开展综合统计分析工作；协调有关部门的质量管理工作，就重大问题及时提请厂长研究决策；组织质量管理宣传教育活动，研究推广先进的质量控制方法；参与新产品的 知识，学会使用常用的几种数理统计方法，熟悉本岗位的职责和各种标准，熟练掌握现场使用的测试手段，具有调整生产使其处于管理状态的能力。第八条为达到 ...
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走向自负盈亏。第二十四条企业财产属于全民所有，即国家所有，省政府对省属企业行使以下职责：（一）负责制定国家与企业之间财产管理和收益分配的各项条例和管理制度； 由司法机关依法追究其刑事责任。第三十条凡有阻碍厂长和各级管理人员依法行使职权，或者扰乱企业秩序，致使生产、营业、工作不能正常进行的，由企业所在地 ...
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、劳动责任、劳动条件和实际贡献，选择适合本企业特点的具体分配形式，可以实行岗位技能工资制，也可以实行结构工资、计件工资、计时工资、定额工资、质量工资、效益工资和 ，并建立、健全查办制度。第四十二条阻碍厂长（经理）和各级管理人员依法行使职权的，或者扰乱企业秩序，致使生产、营业、工作不能正常进行的，由企业 ...
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企业重大决策和维持职工｜１．４．３职工代表提案落实｜４｜｜各项权益，支持厂长行使生产｜情况的资料｜｜｜经营管理职权等方面充分发挥｜１．４．４职代会民主评议干 ２５分｜力开发、职工培训规划和年度｜人员配备、校舍、师｜｜｜实施计划，按照岗位和职务需｜资等情况的资料｜｜｜要，认真开展多层次多渠道的｜３．６． ...
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体系，改善企业的经营环境和社会环境。政府主要职责是保证国有资产的收益和保值、增殖；维护企业的合法权益，保障企业生产经营不受干预；调控和引导企业的行为， 或政府有关部门应责令其限期改正；情节严重或没有在规定期限内改正的，对厂长、其他厂级领导和直接责任人员分别追究行政责任；同时可一次性分别给予五百元至一千 ...
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；对管理人员和技术人员实行聘任制和考核制。企业有权根据生产经营需要在本企业内设置专业技术岗位和管理岗位，其待遇由企业自主决定。第十六条落实企业工资 八条各项规定行为之一的，政府或政府有关部门应当责令其改正；情节严重的，对厂长、其他厂级领导和直接责任人员给予行政处分分，或予以解聘、辞退，造成经济损失的， ...
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及其发展完善。它的精髓在于依照科学管理和分工的原则，确定不同职务和岗位的职责，通过“命令－服从”的强制性要求和有效的利益激励、奖惩制度等，实现 暴露出来的问题表明，社会主义应当提高劳动生产率，应当加强经济核算和监督，“在产品的生产和分配方面没有表报，没有监督，就是扼杀社会主义的幼芽，就是盗窃公产”（同 ...
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