的有关规定执行；违约责任：甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助金和路费外，应偿付给乙方违约金2万元；乙方擅自解除合同，应赔偿甲方违约金2万元。该 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，应当依照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。经济 ...
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，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的 履行。如用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本院赞同原审法院关于上诉人是否无故解除与被上诉人劳动 ...
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六条规定，双方均有权终止劳动关系，故也不适用《劳动合同法》第四十条解除合同的规定。钟成国主张腾达公司还应支付其代通知金，缺乏事实和法律 该项诉讼请求不予支持，适用法律正确。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金 ...
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工资。 关于未签劳动合同满一年，公司无故解除是否属于违法解除问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满 ，帮助公司健全规章制度、规范用工行为、防范用工风险、化解劳动纠纷，审查业务合同、催收账款、防范业务风险等。 案件承办者：上海李军律师 联系电话：13611714604 ...
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，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的，由用人 日内支付被告王X2008年12月17日至2009年6月8日期间未签书面劳动合同二倍工资差额14339.04元；二、原告上海XX物流有限公司应于本判决生效之日 ...
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者，记旷工一次。2、请假期满，未经续假或在申请续假未经领导批准无故不来上班者，记旷工一次。3、谎报请假事由，伪造或涂改证明，经 法令、政策，遵守劳动纪律、职业道德和用人单位的各项规章制度。劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对员工作出开除、辞退决定的，由 ...
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为每月2500元。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告提交的员工手册，不违反法律、行政法规 ，但此系因原、被告对病假天数及病假工资标准存在争议所致，并非无故拖欠，故原告要求不予支付病假工资25%的经济补偿金的诉讼请求本院予以准许。原告 ...
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3,500元、饭贴和车贴240元、全勤奖100元，之后贝雅公司即无故下调蒋某某工资，至2009年6月下调为基本工资1,500元/月，奖金1,000元 但是蒋某某从未诋毁他人。蒋某某也不存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，足以导致贝雅公司解除劳动合同的行为。蒋某某承担贝雅公司操作部全部工作，操作事宜 ...
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公司工作期间不胜任工作给公司造成重大损失，无故缺勤、上班殴打他人、签订劳动合同期间存在欺诈行为，华暖公司解除与王某某劳动合同，符合法律规定。因不服原审判决，华 已作逐一、详细的阐述，本院予以确认。本院另需指出的是，用人单位对劳动者做出解除劳动合同的决定，系对劳动者最严厉的惩罚，可能对劳动者的再就业产生 ...
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减大学毕业生报酬的，扣减数额总计不得超过当期应付报酬的20％。此外，用人单位不得无故拖欠大学毕业生工资，拖欠工资的后果也应该明确。 注意四：违约责任要 责任的问题，这主要是看哪些条款加大了大学毕业生的违约责任，如一般用人单位都有提前解除劳动合同应支付违约金的规定，只不过表现形式不同，有的是在劳动合同 ...
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