用工劳动合同问题 -全站搜索

成都案例：因个人原因未签劳动合同要求公司赔付双倍工资未获支持

当事人对原审认定的事实并无异议，但对用人单位是否应支付双倍工资这一焦点问题持截然相反的意见。最终，成都中院终审维持了一审法院的判决。 ■法官说法■ 不劳动关系来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同，这种情况下就不应承担双倍工资的法律责任。张佩说 ...

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劳动合同若干法律问题的思考

较早，《劳动法》关于劳动合同的不少规定与现实的劳动用工情况已明显不相适应。为解决在劳动合同实践中发生的很多无法可依的问题，各地已先后制定雇员支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员，且当事人不愿意继续保持劳动关系时，雇主则应向雇员支付补偿金。[2]（P387-389）可见，雇主解雇补偿金 ...

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正确认定劳动合同的性质保护劳动者的合法权益

明的非法用工关系的决定。法院支持了劳动争议仲裁委员的裁决，驳回原告的诉讼请求。正确处理本案，关键的问题在于：第一，原、被告之间存在的是劳动合同关系还是在对他方存有从属关系的前提下，向他方提供职业上的劳动力，而对方给付报酬的合同，其特点在于当事人双方存在着特殊的从属关系身份上的从属性，因此，劳动合同 ...

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试论劳动合同的解除

是与此条规定的立法原意相悖的。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的。这两种情形都是由于劳动者不堪用人单位违法用工而要求单方解除劳动合同的。对于这种情况，劳动者是否还应得到经济补偿的问题存在两种意见：一种意见认为， ...

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关于劳动合同订立形式之法律规定的思考

地产生了一系列相关问题。（２）用人单位受利益驱使不与劳动者签订劳动合同近年来，不与劳动者签订书面劳动合同，成为了一些用人单位廉价用工的绝招之一。这种法学（M）、中央广播电视大学出版社、2003年1月版 [2]林嘉、2001年劳动法学和社会保障法学研究的回顾与展望（J）、法律周刊、2002年1期 ...

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试析我国劳动合同制度的现状、缺陷及完善

责任。这两个规定的漏洞在于:(1)没有规定用人单位应在什么时间内和劳动者签订合同，在实践中难以认定用人单位拖延;(2)没有规定赔偿的范围。这样就使得劳动者难以合同之前的非法用工期间，因没有劳动合同，用人单位往往忽视甚至侵犯了劳动者的合法权益，而法律并未规定补签合同的溯及力问题。所以，对劳动者合法权益 ...

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试论劳动合同的解除

是与此条规定的立法原意相悖的。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的。这两种情形都是由于劳动者不堪用人单位违法用工而要求单方解除劳动合同的。对于这种情况，劳动者是否还应得到经济补偿的问题存在两种意见：一种意见认为， ...

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劳动合同若干法律问题的思考

较早，《劳动法》关于劳动合同的不少规定与现实的劳动用工情况已明显不相适应。为解决在劳动合同实践中发生的很多无法可依的问题，各地已先后制定雇员支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员，且当事人不愿意继续保持劳动关系时，雇主则应向雇员支付补偿金。[2]（P387-389）可见，雇主解雇补偿金 ...

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金某某与上海威仁豪劳动保障咨询服务有限公司、上海市第二建筑有限公司劳动合同纠纷一...

起至2007年12月31日止，约定金某某的月工资为人民币2,000元。合同签订后，威仁豪公司将金某某派遣至上海市第二建筑有限公司(以下简称“二建公司”)工作公司签订的劳动合同依法有效，双方当事人均应履行。威仁豪公司的注册资金问题不影响本案系争合同的效力。根据合同约定，“乙方(金某某)离开用工单位后， ...

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毕业生签订劳动合同需注意一些什么问题

，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付双倍工资。，当向劳动者支付薪金。以上是劳动者在签订劳动合同时应当注意的几个问题。《劳动合同法》在其他方面，比如合同解除、集体合同、劳务派遣等也都有较为成熟的规定 ...

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