您好，怀孕5个多月，跟公司提前2个月申请休养3个月，然后休产假4个月。公司领导不同意，说要么离职，要么工作到要生的时候再休产假。请问公司要求合法吗，我可以提前在家休养吗？...
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您好！我怀孕期间因为身体原因，请病假约4个半月，产假正常休息，产假结束后上了1个月班，突然家里出事了小孩没人管，我先请事假5天回老家去处理，但是事情 旷工有权辞退员工的规定，已单方与我解除了劳动合同关系。小孩5个月了，我还在哺乳期，我想申请劳动仲裁，是否可以要求经济赔偿？我工龄4年，赔偿额应该是多少？...
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你好！因本人怀孕，属于合法生育，预产期是12月30日，现因身体需要，且上下班路途劳累，想申请请假2个月，即11月1日至12月30日，然后产假预计从12月30日至3月30日，可是公司没有休产假这块的规定，公司是私企，从公司建立就在这里上班了，工龄一年零五个月，不知道怎么办了？请律师帮我分析一下。...
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2014年6月份怀孕，10份向公司申请停薪留职，说要签一份协议留职期间公司缴纳的保险和个人缴纳的保险都由我个人承担，明年5月份回来上班，2.3.4.5月份应该是有产假的，并且这四个月公司应该帮我缴纳保险而不是我自己承担，但是公司说我没有产假，是否违规？？请 ...
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我们公司员工手册规定工作年限满3年才能享受98天产假，我现在怀孕了，还没满3年，不能享受产假，这样如果我申请劳动仲裁的成功率是多少...
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换承包制度，但资质和法人都不变），现在需要裁员，我没有岗位。也不给我应该给的产假工资和垫付的保险。如果走司法程序，我可以申请哪些赔偿？我需要哪些证据？...
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您好，我是外地户口在北京工作的，预计今年12月份休产假，我的工资是基本工资2500，岗位工资1300，绩效工资600，这个还是试用的时候签订的劳动合同， 续订合同，我只有每个月公司发放的银行卡工资依据，单位说产假工资只给我先发2500，等生育津贴申请下来要扣除2500，给我们上的保险是按照2200上的 ...
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公司要求我签产假合同，需要在产假后98天加15天晚育假后准时上班，否则要承担相关责任，请问这合法吗？我目前还不知道自己是否剖产还是顺产，还不知道要不要申请独生假期，如果剖产要加15天，加独生证35天的，不是吗...
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我公司是深圳的，劳动合同是跟深圳签署的，投保在青岛托管处交的青岛社保，请问产假是按照青岛来还是按照深圳规定执行？不给批准晚育假是否合法？2. 公司要求我产假期间 要交的社保费全部由我个人工资里先提前全额垫付，是否合法？3.现在通知我公司是这样执行的，还没开始扣我费用，我是否可以提前申请劳动仲裁？ 谢谢...
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我公司是深圳的，劳动合同是跟深圳签署的，投保在青岛托管处交的青岛社保，请问产假是按照青岛来还是按照深圳规定执行？不给批准晚育假是否合法？2. 公司要求我产假期间 要交的社保费全部由我个人工资里先提前全额垫付，是否合法？3.现在通知我公司是这样执行的，还没开始扣我费用，我是否可以提前申请劳动仲裁？ 谢谢...
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