事假没有提供正常劳动，用人单位如何支付其工资呢？ 解答如下： 1、对于病假工资，按照《北京市工资支付规定》的相关规定，如果双方劳动合同有约定的按照双方的约定支付；如果双方没有约定的，支付数额不能低于北京市最低工资标准的80%，即800*80%=640元。因此，北京市首钢国际技术有限公司应该支付张 ...
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我在公司工作13年；劳动法规定8年以上病假不扣工资；今年4月11号在回家路上骑车摔断手；请病假一直到现在为上班；我在公司的基本工资2500元； 工资，公司说病假不满一月，不是全月病假，按公司规定扣病假工资；这个月发工资，公司说，病假是按上海最低标准工资1820元来算；不能按我现在的基本工资2500元算 ...
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人力资源部负责有关制度的制订,调整及监督实施。4．流程图本程序无流程图。5．管理规定5．1 法定假期根据国家法律,全体员工均可享受法定有薪假期十天元旦一天( 本单位工作年限五年以上十年以下为九个月。5．2．4 医疗期及病假工资：工龄不满两年的,支付基本工资的60%;工龄满两年不满四年的,支付基本工资的 ...
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最低工资标准的80%。国家机关、事业组织、社会团体中的劳动者病假工资按机关、事业单位有关病假工资的规定执行。第二十六条 劳动者在法定工作时间内依法参加下列活动的，用人单位应视同提供了正常劳动并且支付工资。㈠依法行使选举权或被选举权；㈡当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织 ...
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作出统一规定之前，暂不实行劳动合同制和职工待业保险。五、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》实施以前招收的劳动合同制工人，要继续实行劳动合同制。原来签订的劳动合同期未满的 之日起，一年内，停止工作医疗时间累计不超过三个月的，其医疗费和病假工资与本人企业固定工人享受同样待遇；超过三个月，不能从事原工作，又 ...
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）及有关单位：为适应社会主义市场经济体制下劳动用工多元化的需要，规范用人单位工资支付行为，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合我市实际， 标准的80%。国家机关、事业组织、社会团体中的劳动者病假工资按机关、事业单位有关病假工资的规定执行。第二十六条劳动者在法定工作时间内依法参加下列 ...
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)劳动纪律；(六)违反劳动合同者应承担的责任；(七)解除、变更合同的条件(八)双方认为需要规定的其他事项。《劳动合同书》的式样，由省劳动人事厅统一制定。第七条 劳动 负伤之日起，一年内，停止工作医疗时间累计不超过三个月的，其医疗费和病假工资与本人企业固定工人享受同样待遇；超过三个月，不能从事原工作，又 ...
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人事主管告诉我由于我请假超过公司规定，将取消我的带薪年假，前5天发百分之50的病假工资，以后的病假没有工资和病假补助。而且还要影响到年终奖。 工资卡就1千零几拾元。我去公司询问得到我5月的工资详单：工资金额=3000-200.00全勤奖-100.00(未打上下班卡2次)-68.00公积金-176.00 ...
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或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低 、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事 ...
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流产，建议在家静养，每周给公司交病假条，交了一个月，这月才发工资450元，找公司商量是否可以发最低工资，告知不可以，并且告知我们签订的劳动合同有规定，工龄不到两年者允许请病假最多三个月，其余病假不予受理，不给病假工资，请问律师帮我看看公司这样规定是否合法，我是否只能请三个月病假，其余 ...
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